?

年后換工潮進入評估準備期，筑招網人事經理表示，建筑企業(yè)忠誠度平均44分，比去年驟降12分；對于我想繼續(xù)待在這家公司的認同感也偏向有點不符合。建筑企業(yè)主管若祭出銀彈攻勢，以一般職務來說，基本底薪平均提高約5千元，即可順利招聘新血或成功留下建筑人才。

今年10月數(shù)據顯示，主動求職的在職者人數(shù)占36.4%，比去年同期增加1.6個百分點；受到房地產低迷就業(yè)市場等影響，建筑人才對建筑企業(yè)忠誠度明顯降低。

此外，筑招網發(fā)現(xiàn)，若企業(yè)用人主管想以銀彈留人或挖角，平均一般基層員基本底薪須提高3,869元，中階及基層主管9,516元，高級經理人或協(xié)理以上主管則為1萬9,654元。

因應換工潮即將進入高峰，筑招網人事經理建議，各家建筑企業(yè)應檢查現(xiàn)有的薪酬管理制度等，從薪酬水平、薪酬結構、薪酬彈性等角度評估是否具備反挖角的條件與籌碼，捍衛(wèi)建筑人才戰(zhàn)略地圖。

兩成建筑公司看重態(tài)度更勝能力

據筑招網的調查，高達79.9%受訪建筑企業(yè)對員工今年整體工作表現(xiàn)滿意，21.3%的建筑公司認為工作態(tài)度比工作能力重要。

?

如果上司打的考績不如預期，有57.7%受訪建筑人才考慮離職，若是年終獎金不如預期，會有61.1%不想干了。筑招網針對受訪建筑人才預估年終獎金，以行業(yè)別交叉分析，獎金較高的有：造價咨詢和會計行業(yè)（2.11個月）、施工行業(yè)（1.98個月）、工程檢測行業(yè)（1.55個月），以及房地產開發(fā)（1.29個月）、設計院行業(yè)1.21個月）。

?

除此之外，筑招網調查發(fā)現(xiàn)，75.3%的建筑公司確定有計劃發(fā)年終獎金，與今年初的獎金數(shù)字相較，64.9%持平、28.2%會增加。