筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）今天公布，有54%的建筑企業(yè)明年凍薪，沒有幫員工調薪的計劃，29%的建筑企業(yè)會幫部分員工調薪，僅17%的建筑企業(yè)愿意全面調薪。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）為了解明年第1季企業(yè)調薪與招聘意愿，以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為10月8日至120日，有效回收份數(shù)413份。

調查顯示，國際景氣仍未撥云見日，建筑企業(yè)對未來成長性不確定，明年大部分建筑企業(yè)不敢加薪，約54%的企業(yè)表示，明年沒有幫員工調薪的計劃，約29%的建筑企業(yè)會幫部分員工加薪，僅17%的建筑企業(yè)愿意全面加薪。

調查顯示，明年愿意幫員工調薪的建筑企業(yè)里，有41.29%的建筑企業(yè)加薪在2%以內(nèi)、37.62%的建筑企業(yè)調薪3%到5%、16.20%的建筑企業(yè)加薪6%到10%；僅4.89%的建筑企業(yè)愿意加薪超過1成，平均加薪約4.42%。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）人事總監(jiān)表示，隨著建筑行業(yè)及勞動雇用的型態(tài)轉變，建筑企業(yè)的給薪方式也愈趨多元，尤其近年全球局勢多變，景氣起伏過大，建筑企業(yè)避免薪資成本在景氣下滑時造成的壓力，薪資結構漸偏向以獎金為主的變動薪資回饋員工，取代固定的薪資調漲，變動薪資的年代即將來臨。