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找工作有訣竅，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職禮儀占順利錄取比重逾6成，但新人得分不及格，待改善；建筑企業(yè)最忌諱面試爽約；并有3成5上班族曾遇求職陷阱，建筑人才求職當(dāng)小心。
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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）以網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷方式，進(jìn)行幾項(xiàng)求職調(diào)查，有效樣本數(shù)都在為1100余份，信心水準(zhǔn)95%、誤差值正負(fù)2.95%。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）指出，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新人的求職禮儀占能否順利錄取的平均比重為6成6，經(jīng)交叉分析可見(jiàn)，房地產(chǎn)評(píng)估服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、造價(jià)預(yù)算產(chǎn)業(yè)比重更逾7成；并有90.48 %企業(yè)主認(rèn)為職場(chǎng)禮儀與職場(chǎng)專業(yè)同等重要，甚至更重要；但是依企業(yè)主的觀點(diǎn)，新人求職禮儀平均只得54.54分，改善空間甚大。
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再者，建筑企業(yè)最忌諱、新人千萬(wàn)不可犯的求職禁忌，面試爽約以72.62%的高比例拔得頭籌，2到5名則分別是衣著隨便占38.1%、對(duì)應(yīng)聘職務(wù)一無(wú)所知占32.14%、假證照或假文件占32.14%，以及履歷撰寫(xiě)不完全、不真實(shí)占30.36%。
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此次調(diào)查另提醒職場(chǎng)新人注意求職陷阱，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35.32%建筑人才曾遇過(guò)求職陷阱，五大求職異象為建筑公司資訊及工作內(nèi)容交代不清占44.5%、工作內(nèi)容與職務(wù)不符占40.66%、要求先交費(fèi)用占33.5%、需先購(gòu)買產(chǎn)品占28.39%，以及公司實(shí)際狀況與公開(kāi)資訊不符占26.34%。雖然近半（49.62%）曾遇過(guò)求職陷阱的建筑人才未遭受任何損失，但28.9%有錢財(cái)損失，7.42%受過(guò)精神上驚嚇，有1.53%甚至遭到性騷擾或性侵害。