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升職發(fā)財(cái)是許多建筑人才的夢(mèng)想，一項(xiàng)調(diào)查顯示，去年有兩成三建筑人才升職，四成七加薪，不過(guò)有將近八成建筑人才認(rèn)為，如果想加薪，「跳槽」或許是比較好的辦法。

許多建筑人才辛苦工作，是希望能獲得加薪或升職的肯定，不過(guò)筑招網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高達(dá)七成九建筑人才認(rèn)為，公司的加薪升職制度不公平，其中認(rèn)為不公平的女性達(dá)到八成，比男性的七成五又高了一些。而在過(guò)去一年內(nèi)，四成七建筑人才曾經(jīng)加薪，兩成三曾經(jīng)升遷，看來(lái)加薪又比升職容易一點(diǎn)。而既然覺(jué)得升職制度不公平，有七成九受訪者認(rèn)為，跳槽到別的公司，會(huì)比較容易獲得加薪升職的機(jī)會(huì)。

同一項(xiàng)調(diào)查指出，有四成三建筑人才表示自己從來(lái)沒(méi)有在工作崗位上獲得拔擢，其中又以行政類的職務(wù)最不容易獲得升職機(jī)會(huì)。不過(guò)如果升職，其實(shí)建筑人才也會(huì)擔(dān)心自己的生活質(zhì)量下降。三成一建筑人才擔(dān)心升職會(huì)犧牲和家人相處的時(shí)間，三成擔(dān)憂身體健康受到影響，另外也各有一成擔(dān)心無(wú)法繼續(xù)進(jìn)修或沒(méi)有休閑生活。這項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查共回收1624份樣本，百分之九十五信心水準(zhǔn)下，正負(fù)誤差百分之三。