建筑行業(yè)新人找工作，通常會打開建筑人才網(wǎng)參考薪資，來綜合考察工作方向，日前一名女工程師表示，她參考建筑人才網(wǎng)上面建筑公司開的薪水，沒想到面試時主管卻喊出低于網(wǎng)站的價格，讓她傻眼表示網(wǎng)絡(luò)的薪資是參考用的嗎？

女工程師以「建筑人才網(wǎng)薪資是參考用的嗎？」為題，指出最近她面試設(shè)備助理工程師職位，建筑人才網(wǎng)網(wǎng)站列的相關(guān)職位薪資約1萬6千元至5萬元，跟主管進行第一次面談后，人資有意愿約她第二次面試，最后對方問她期望薪資，她回答期望月領(lǐng)1萬8千元。

沒想到人資告訴她「現(xiàn)職跟實領(lǐng)有差距」，又表示公司不是每個人都會調(diào)薪，讓她心涼了一半，因此她拋問「人資可以幫我解答，建筑人才網(wǎng)薪資是參考用的嗎？」

對此，有一名自稱行政主管的專業(yè)網(wǎng)友響應(yīng)「建筑人才網(wǎng)的職位薪資范圍，其實就是統(tǒng)整各家公司提供類似職位的薪資高低標而已，我個人是完全不會去參考。對我來說，為公司找到適合崗位的員工比什么都重要。建議面談薪資時，可以清楚說明，自己具備應(yīng)聘職位所開出的哪些專業(yè)技能、掌握度，這部份才是爭取高薪的依據(jù)，也要問清楚應(yīng)聘公司的年薪結(jié)構(gòu)，做為你計算期望薪資的基礎(chǔ)，接著經(jīng)過計算之后，說明自己期望薪資的范圍，記得低于期望薪資低標的薪水，就不要考慮，可以避免部份將砍薪當做業(yè)績的菜鳥人資」。

還有建筑人才分享「曾經(jīng)我待過的一家公司，在建筑人才網(wǎng)填寫的薪資范圍，上面寫的薪資下限，其實是能談的薪資上限，只要是剛畢業(yè)或沒有相關(guān)經(jīng)驗，薪資絕對不會在那個范圍內(nèi)，即使你有相關(guān)經(jīng)驗，薪資也是在下限那邊加減。」、「這種薪資級距開那么大的真的都垃圾職位，因為投遞人數(shù)很少，或是投遞來的人都不是公司要的，真的建議不要去，因為通常都是從最低級距來開價，除非有超人的過去和能力」。