年后建筑人才即將展開求職旅程，筑招網(wǎng)之前調(diào)查，建筑企業(yè)人資平均只花140秒讀一份簡(jiǎn)歷，如何抓住人資眼球、避免簡(jiǎn)歷被秒殺？建筑企業(yè)人資建議，制作簡(jiǎn)歷務(wù)必要避開三大雷區(qū)，分別是文不對(duì)題、資料過時(shí)、錯(cuò)字連篇。

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筑招網(wǎng)邀請(qǐng)建筑企業(yè)人資分享簡(jiǎn)歷制作心得，表示建筑人才求職常常分不清楚期望工作與應(yīng)聘工作不同，有時(shí)求職者的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人資搞不清楚求職想主動(dòng)應(yīng)聘哪個(gè)職務(wù)。有時(shí)求職者個(gè)人資訊過時(shí)，例如已經(jīng)畢業(yè)，簡(jiǎn)歷顯示在學(xué)中，人資不知道該不該邀約面試。當(dāng)自我介紹出現(xiàn)錯(cuò)字，人資會(huì)覺得求職者很不仔細(xì)，尤其簡(jiǎn)歷表是求職者最能掌握的地方，短短篇幅，精確為先。

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建筑企業(yè)人資表示，正向加分的簡(jiǎn)歷必須符合以下條件：練習(xí)在100字內(nèi)，就讓人資快速找到亮點(diǎn)；簡(jiǎn)歷帶入專案的具體成果，展現(xiàn)專業(yè)力：自我介紹控制600至1000字，用職務(wù)內(nèi)容對(duì)應(yīng)個(gè)人實(shí)力，勿流水帳。若覺在學(xué)期間平凡無奇，可透過職業(yè)適性測(cè)驗(yàn)，先了解自己的人格特質(zhì)與潛在能力，再搭配在學(xué)期間作業(yè)成果、打工經(jīng)驗(yàn)等來帶出職務(wù)需求的個(gè)人特質(zhì)，也可逆向操作藉由失敗的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到什么，來展現(xiàn)特色。