年后即將邁入求職旺季，該如何覓得幸福建筑企業(yè)呢？根據筑招網發(fā)布的最新調查指出「固定調薪制度」85.7%是建筑人才最在意的要緊事，其次則是「疫情下不裁員/減薪」80.4%、「升職通道暢通」71.9%、「薪資優(yōu)于同業(yè)」70.3%。

至于最受歡迎的員工福利，依序是「包吃」60.8%、「員工體檢」58.7%、「彈性上下班」55.0%、「生日禮金」54.4%及「優(yōu)于法規(guī)的防疫照顧假」53.4%。

筑招網人事總監(jiān)表示，建筑企業(yè)人資之間常流傳著一句話到職容易久任難，初入社會的新人，通常需要較長時間摸索職涯方向，經常因為不調節(jié)企業(yè)文化而迅速閃離，筑招網針對應屆畢業(yè)生調查發(fā)現，新人最無法忍受的職場地雷，以「搞小圈圈排擠新人」40.1%高居首位，其次則是「責任制加班不給薪」37.0%、「萬年薪水漲不動」31.9%、「朝令夕改無所適從」26.5%及「學長姐制團體暴力」26.1%。

筑招網小編提醒提醒，剛到職的新人面對陌生的工作環(huán)境，除了要上手工作內容外，還要調節(jié)人際關系，萬一遇到不友善的同事，肯定會厭世到不想上班，因此搞小圈圈玩排擠那套，最讓新人崩潰想逃，而責任制無限上綱，要求員工賣力工作卻不給加班費也是令人難以忍受，再者物價節(jié)節(jié)攀升，薪水持續(xù)凍漲荷包瘦了，也是新人絕對不想踩的雷區(qū)。