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明年起基本工資將調(diào)漲。建筑人才網(wǎng)表示，這次漲幅在多數(shù)建筑企業(yè)負(fù)擔(dān)范圍內(nèi)，且能稍緩高通脹壓力，但薪水長期難漲才是多數(shù)上班族的痛，盼建筑企業(yè)能與員工分享獲利，攜手走出低薪困境。

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但筑招網(wǎng)小編也提醒，薪水長期漲不動，才是大多數(shù)建筑人才上班族說不出口的痛，期盼建筑企業(yè)主能夠確實獲利共享，滿足員工實質(zhì)購買力，勞資攜手走出低薪困境。

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建筑英才網(wǎng)則表示，相比去年10月8日才做出決定，這次9月1日就達(dá)成共識，代表雙方皆正視物價上漲沖擊，同時也要反映今年正數(shù)的經(jīng)濟(jì)成長率，讓勞工分享到成長的果實。

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至于基本工資調(diào)漲對整體職缺平均起薪的影響，中國建筑人才網(wǎng)今天舉一份6月的調(diào)查顯示，若明年基本工資再度調(diào)漲，有37.2%的建筑公司透露預(yù)估會跟進(jìn)調(diào)升；不過，也有62.8%建筑企業(yè)坦言，預(yù)估會因此降低招聘意愿。

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筑招網(wǎng)小編提醒，凡事有一體兩面，若薪資上漲，無法避免建筑企業(yè)將人事成本轉(zhuǎn)嫁，可能因此減少人員聘用機(jī)會，或改采自動化生產(chǎn)系統(tǒng)、AI服務(wù)模式，甚至出現(xiàn)建筑企業(yè)倒閉危機(jī)。

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不僅如此，筑招網(wǎng)人事總監(jiān)也認(rèn)為，另一方面，假如減少時薪人員的使用、降低到班時數(shù)，等于變相增加正職人員工作量，恐怕導(dǎo)致過勞風(fēng)險、提高離職率。

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每回針對基本工資變動，勞資雙方看法經(jīng)常不同調(diào)，甚至演變成喊價拉鋸戰(zhàn)，因此最低工資法正式立法有其迫切性，但若想取得兩邊皆認(rèn)同的計算公式，仍需法制化規(guī)定與罰則來落實。