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某建筑國企劉先生在筑招網(wǎng)發(fā)布招聘信息一貼出就收到大量的簡歷，但他感嘆，這些簡歷經(jīng)過篩選之后大概85%就先被刷掉，從簡歷中可以看出一個人的對于命令的理解力、交辦事項(xiàng)的細(xì)心程度和執(zhí)行程度。

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劉先生發(fā)布招聘信息，招聘圖片、平面設(shè)計高手，3年以上經(jīng)驗(yàn)，簡歷里要附上120秒內(nèi)的自介視頻，連同簡歷和作品連接一起寄到指定郵箱內(nèi)。

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招聘信息一貼出，劉先生就收到大量的簡歷，他也在筑招網(wǎng)交流論壇跟年輕朋友分享簡歷表該怎么撰寫才能獲得面試機(jī)會。他指出，有85%的簡歷都少東西，所以光看到數(shù)據(jù)就直接打槍了。另外，在影音自介上有特別要求長度不要超過120秒，但有的人卻交出超過十分鐘的視頻，沒有看清楚要求信息也是致命傷。

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他表示，喜歡收到的數(shù)據(jù)很清晰很整齊簡約。因?yàn)榇蠹叶己苊Γ瑳]有時間從雜亂的數(shù)據(jù)慢慢找重點(diǎn)，并且在簡歷里直接說能為公司做什么，專長在這份工作如何加分，千萬不要說自己學(xué)生時期怎樣，家庭怎樣。

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他強(qiáng)調(diào)，職場就是得拿出真本事真槍實(shí)彈的干，想進(jìn)入好的建筑公司就必須拿出十二萬分的精神，從簡歷開始用心制作。

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有建筑人才反饋很實(shí)用！現(xiàn)在很多人找工作都是用建筑人才網(wǎng)的簡歷表格，怎么讓公司注意到自己而得到門票才是最重要的，也有建筑人才表示，收過簡歷照片是三人的合影，甚至還有戴墨鏡的照片。