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筑招網(wǎng)人事經(jīng)理孫啟艷表示，女性在職場上的能見度越來越高，影響力也逐漸增加，從相關(guān)數(shù)據(jù)中觀察到，在過去十年，女性董事的人數(shù)增加幅度超過六成六，再從過去十年女性的勞動(dòng)參與率來看，25到44歲的女性勞動(dòng)參與率，從2011年的77.53%到2021年已經(jīng)達(dá)到83.22%，從這兩組數(shù)據(jù)可以觀察到，除了女性的就業(yè)曲線持續(xù)成長，在職場上占據(jù)一席之地，特別是高級的經(jīng)營管理者成長幅度更快，代表高級的女性主管對產(chǎn)業(yè)影響力快速成長。

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筑招網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)女性自認(rèn)在一般預(yù)算造價(jià)、環(huán)境工程、經(jīng)營管理、建筑設(shè)計(jì)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展較具優(yōu)勢，從相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示，中小建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人為女性者有58.6萬家，占37.2%，各行業(yè)中，又以預(yù)算造價(jià)的「女企業(yè)家」占46.8%最多。

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國內(nèi)的女性無論在經(jīng)濟(jì)參與、教育程度、健康與生存以及政治參與等指標(biāo)觀察，都在持續(xù)的進(jìn)步。筑招網(wǎng)此次的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，女性在職場中有幾項(xiàng)重要的優(yōu)勢，包括：心思細(xì)膩77.3%、親和力強(qiáng)62.6%、具同理心59.5%、身段柔軟57.2%以及善于溝通52.4%。

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女性可以在職場上揮灑，要靠整個(gè)社會(huì)共同進(jìn)步，筑招網(wǎng)指出，此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)有四成六的女性認(rèn)為所處職場對女性友善，其中包括一成一認(rèn)為工作環(huán)境高度重視女性權(quán)益，另外有三成女性認(rèn)為所處的職場已經(jīng)達(dá)到男女平等，但也有二成三的女性在職場上感受到偏見。

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而女性在建筑行業(yè)職場上最容易遇到的瓶頸包括因生育調(diào)整/中斷職涯68.5%、能力被低估61.3%、男女同工不同酬56.5%以及因?yàn)榛橐稣{(diào)整/中斷職涯56.3%。

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至于女性最想改善的職場困境有哪些？占比最高的是薪水太低50.1%、薪資停滯不動(dòng)49.1%、缺乏升遷管道31.8%，以及工時(shí)不友善21.7%。進(jìn)一步交叉分析也發(fā)現(xiàn)，基層工作者最容易遭遇低薪困境，但對高級主管來說，升遷的玻璃天花板則是最想打破的困境。

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除了工作能力，女性在建筑行業(yè)職場上精進(jìn)還有許多瓶頸需要克服，其中婚、育就是影響女性職涯的兩大變數(shù)。根據(jù)調(diào)查，21%的已婚女性會(huì)因?yàn)榻Y(jié)婚而離職，雖然其中有61%會(huì)再度復(fù)職，但重回職場的間隔期卻長達(dá)4.5年，而且還有39%的女性，不會(huì)再回到職場。此外因?yàn)樯驊言卸x職的女性也高達(dá)22.7%，其中的40%再也不會(huì)回到職場。