(建筑人才網)

物價上漲，薪水跟不上。筑招網調查，有9成4的建筑人才上班族想在年后換工作，比例是14年新高。

年關將近，很多人想換工作。根據筑招網調查，有高達94.2%的建筑人才上班族想在年后換工作，比例創(chuàng)下14年新高。想換工作的原因前5名包括不滿意薪水、覺得現(xiàn)在的建筑公司發(fā)展沒前景、沒有升職機會、工作沒有發(fā)揮空間以及公司福利不好，不滿意薪水的比例更超過6成。

薪資追不上物價，讓建筑人才上班族壓力很大。

海外建筑人才求職者大麥克指出，可能我2、3年沒回國了，發(fā)現(xiàn)生活的費用變高，比如說買顆荷包蛋、加顆蛋要5塊。

建筑英才網公布去（2022）年1到11月經常性薪資，來到4371元，創(chuàng)22年新高，但扣掉物價上漲之后，其實比2021年衰退0.11%。

中國建筑人才網表示，前年畢竟是本土疫情爆發(fā)、禁止內用，所以這種內需型的產業(yè)從業(yè)人員，他們的薪資是減少的，去年畢竟是遭遇通脹比較嚴重的情況，所以即使建筑企業(yè)有加薪，也通通被物價侵蝕掉。

薪水要追上物價并不容易，筑招網調查發(fā)現(xiàn)，建筑人才的期待薪資和建筑企業(yè)開出的薪資，平均差距達到14.6%，筑招網小編認為，想要加薪還是需要依賴跳槽比較有機會。

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