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職場新人面對某些不公平待遇，甚至遭遇上司的騷擾。有時候卻怕只是自己過度反應，如果胡亂采取行動，可能要擔心飯碗不保。所以，究竟要如何應對上司的曖昧行為？

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職場新人面對某些不公平待遇，甚至遭遇上司的騷擾。有時候卻怕只是自己過度反應，如果胡亂采取行動，可能要擔心飯碗不保。究竟如何應對上司的曖昧行為？

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不管是女性或是男性，都有可能碰過這樣的情況，一方面他會表現(xiàn)的真心想提拔你；另一方面又伺機占便宜。

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如果碰到以上狀況，你應該要：

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一、先發(fā)制人，把話說清楚，及早與對方設定界線：

一旦察覺對方對自己有好感，一開始就要讓他清楚知道你無意追求工作關系之外的任何事情。不要擔心劃清界限會對自己的事業(yè)有負面影響，說清楚講明白絕對是上上策。

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二、不輕易接受特殊關照：

不管對方提議給予多少好處，都建議你自己克服難關，越少依靠對方，越少給對方機會產(chǎn)生非分圖謀的合理理由。

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三、不要隨意向對方示意體貼：

要尊重對方，但是不要隨意在和對方互動上表現(xiàn)過多的熱心，避免對方會錯意，因為如此也易造成旁人的誤解，讓自己陷入進退兩難的境界。

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??也許有些主管只是習慣口頭上的揩油別無他意，但也不能放松保護自己的意識，果斷而明確地表明該有的態(tài)度，溫和且委婉地予以拒絕或警示，給雙方都有臺階下。