測(cè)量是一門需要技能和經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)，因此，在測(cè)量行業(yè)中，學(xué)徒制度一直是一個(gè)重要的人才培養(yǎng)方式。測(cè)量學(xué)徒制度是指雇主與學(xué)徒簽訂合同，為學(xué)徒提供培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)，并在學(xué)徒期滿時(shí)考核是否合格，從而將其培養(yǎng)為合格的測(cè)量員。

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以下是測(cè)量行業(yè)招學(xué)徒的幾個(gè)原因：

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傳承技術(shù)：測(cè)量行業(yè)需要高度技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，因此，招聘學(xué)徒是一種傳承技術(shù)的方式。老一輩測(cè)量員可以通過指導(dǎo)和培訓(xùn)年輕的學(xué)徒，將他們的技能和經(jīng)驗(yàn)傳承下去，從而保證行業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。

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培養(yǎng)人才：測(cè)量行業(yè)是一個(gè)高度專業(yè)化的行業(yè)，需要專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。通過招聘學(xué)徒，測(cè)量企業(yè)可以培養(yǎng)自己的人才，從而保證公司的持續(xù)發(fā)展。

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節(jié)約成本：招聘學(xué)徒是一種節(jié)約成本的方式。學(xué)徒在學(xué)習(xí)期間一般會(huì)獲得較低的薪資，而且他們的工作經(jīng)驗(yàn)有限，因此，招聘學(xué)徒可以在一定程度上降低公司的成本。

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保證質(zhì)量：招聘學(xué)徒可以幫助企業(yè)建立自己的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。學(xué)徒可以通過與老員工的合作，積累工作經(jīng)驗(yàn)，逐步提高自己的技能水平，并為企業(yè)保證工作質(zhì)量。

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總的來說，測(cè)量行業(yè)招聘學(xué)徒是一種傳承技術(shù)、培養(yǎng)人才、節(jié)約成本和保證質(zhì)量的方式。因此，在測(cè)量行業(yè)中，招聘學(xué)徒一直是一個(gè)重要的人才培養(yǎng)方式。