雖然這些術語經(jīng)?；Q使用，但獵頭和招聘并不完全相同。為了充分了解獵頭和招聘人員的位置，首先要了解他們在就業(yè)市場中扮演的不同角色，這一點很重要。這是你需要知道的：

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獵頭公司是由公司或公司雇用來尋找，審查和引入合適的工作職位候選人的人。獵頭公司的工作是確保候選人擁有正確的職位技能，并且他們經(jīng)常被雇用來尋找具有獨特或難以找到的技能組的潛在客戶。

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作為一般規(guī)則，獵頭公司是獨立承包商或招聘機構的雇員。他們由一家尋找高素質人才的公司雇傭和委托，并且經(jīng)常在一定時間內為幾家公司工作。獵頭公司專注于技術或營銷等領域并不罕見。這允許他們篩選簡歷，以便更快，更有效地找到最佳候選人。

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當獵頭找到合格的候選人時，他或她將候選人的簡歷傳遞給公司，公司然后決定是否采訪和雇用候選人。獵頭公司不會自行招聘，在尋找候選人時，他們采取積極主動的角色并不常見，甚至可以聯(lián)系目前在另一家公司工作的候選人。

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獵頭公司負責尋找合格的候選人，而招聘人員則負責填補職位。招聘人員通常是公司雇用的公開招聘職位的人，盡管他們也可以是與該公司沒有隸屬關系的第三方個人。

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為了填補公司內的空缺職位，招聘人員預先篩選候選人并促進面試過程。他們通常也是詢問工作崗位的候選人的聯(lián)絡點。雖然一些招聘人員可能會在尋找候選人方面發(fā)揮積極作用，但就像獵頭公司一樣，他們更容易發(fā)布職位空缺并允許合格的候選人先與他們聯(lián)系。招聘人員通常會立即填補多個職位，并可能幫助那些沒有資格獲得一個職位的候選人改為申請另一個職位。此外，招聘人員通常在人力資源部門工作或具有各種基于人力資源的角色。最常見的是，招聘人員努力填補所有職位，盡管他們有時可能專注于某些行業(yè)。

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結論

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雖然招聘人員和獵頭公司在填補公開職位列表方面都發(fā)揮著重要作用，但他們最終并沒有完成同樣的工作。獵頭公司直接與候選人聯(lián)系，一旦候選人提交申請，招聘人員就會將合格的候選人安排到正確的工作崗位上。通過這種方式，招聘人員和獵頭經(jīng)常共同努力，找到最合格的候選人，以獲得特定的工作崗位。