在職場上，努力與成功的關聯(lián)性很大。雖然說努力不一定能成功，但是不努力就不可能成功。因為沒有一個人是職場的天才，都需要經(jīng)過很長時間在職場的磨練，才有辦法達成一番成就。

但是反過來說，我們也很容易就誤解成努力就一定會成功，對于越認真的人，就越容易感到挫折，因為努力了半天，最終有可能卻什么也沒有得到。
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時間軸的錯置
我們很容易想說，如果那個時間怎么樣就好了；為什么別人當初不那樣做?但大多數(shù)人忽略的重點就是，現(xiàn)在事情已經(jīng)發(fā)生了，才來看當初為什么不那樣做，所以是事后諸葛。回到當下那個選擇時間點，你可能還是會覺得現(xiàn)在這個失敗的做法是最好的。

再來就是，很難把失敗歸因到是做某件事直接造成的，也就是說，結果是失敗了沒錯，但是卻很難說是什么原因，這都只是個人的解讀而已。你可能會想說，如果當初再積極一點，這件事情就不會發(fā)生了，但是這個推論其實無法考證。

努力只能把風險降低，提高勝率
在選擇的當下，其實我們只能想辦法降低失敗率而且提高勝率，就有很大的機率會成功，這兩件事情我認為是獨立的。假如你要參加一場考試，我們能做的事情就是要盡量多花一點時間來讀書，提高勝率，同時也要少做一些危險的事情，來降低風險，這兩件事很難一起做，需要分頭進行。

成功只是單純靠運氣而已，這個說法或許能夠成立，但是很多事情卻會有門檻。以我自己考專業(yè)證書為例，門檻大概就是，進入狀況后大約約要念1000個小時的書，而且這是在學歷要有一定的水準的狀況之下，再來就是要熟讀十年內(nèi)的考古題，在這種情況下，你才能夠拿到成功的門檻，再來就是考運等等的機率問題了。

這種難度的考試，基本上不可能用猜的就可以考上，因為一題選擇題都沒有，全部都是簡答或是計算題，等于直接把機率的因素給排除了。所以不會寫的題目，只能夠用印象來答題，盡量拿分數(shù)。除了基本分之外，也要稍微讀一些其他比較深的問題，來增加答題的成功率。

采用聰明的作法
因為想說努力就能夠增加成功的機會，但有時候卻會常常用錯方法，往根本不相關的地方努力。其實最聰明的方法就是最省時的方法，也就是直接往目標前進。

一開始應該就要先訂好目標，然后時常停下來省視自己是否有偏離目標，因為我們常常會過度認真埋頭苦干，等到把頭抬起來的時候，卻不知道自己已經(jīng)在哪里了，這是一件很常發(fā)生的事情。

筑招網(wǎng)小編發(fā)現(xiàn)越認真的人，越容易為了把時間填滿，而做出一些不必要的努力，把努力這件事情，從手段變成了目的。所以應該要每做一段時間，就要思考一下自己的作法，是否還跟原來的目的是一致的。