由于建筑行業(yè)失業(yè)率較低，工作也辛苦，許多雇主發(fā)現(xiàn)雇用建筑人才很困難，這種情況是很糟糕的。在需要熟練建筑人才遠遠超過現(xiàn)有的市場。隨著建筑項目的增加和建筑人才的缺乏，項目估計需要更多時間，而且企業(yè)也處于緊張狀態(tài)。這八個技巧將幫助您的公司雇用最好的建筑人才按時完成您的項目和預算。

1.改善您的工作發(fā)布平臺

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合適的工作崗位將吸引更多潛在的工作人員到您的公司，您應該保持發(fā)布這些招聘信息。工作崗位必須明確可用的職位，并應張貼到各個地方。在僅僅在你公司的職業(yè)頁面上發(fā)布這份工作不會給你足夠的點擊率。使用專業(yè)的求職網(wǎng)站如筑聘網(wǎng)、獵聘、領英等和其他社交媒體網(wǎng)站來推廣你的職位發(fā)布將擴大網(wǎng)絡。在您的招聘信息中明確指出與潛在建筑工人聯(lián)系的下一步，與合格的候選人分享。這將有助于擴大您在大型團體中的職位發(fā)布。你所處的職位細節(jié)越具體，你就會吸引更多的候選人。

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2.專業(yè)和標準面試

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采訪是兩個人努力尋找一個合適的職位。這就是進行專業(yè)面試的重要原因?？此茻o聊或者太容易的問題，面試官可能會下意識地提醒面試者他們想要聽到的內(nèi)容。此外，您必須擁有正確的標準問題，以便為您提供有關候選人的足夠信息。有時，面試候選人的最佳方式是聘請專業(yè)的面試官。他們知道向你的公司和工作提出正確的問題。

3.性格很重要

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尋找熟練的建筑工人是必不可少的，但還有其他事情需要考慮。確切地說，候選人是否適合您的公司并具備必要的技能？通過在職培訓，大多數(shù)人都可以滿足您的標準和需求。但是，如果您雇用的人員具有合適的技能但不適合您的團隊，那么您可能會遇到問題。你不想聘請與你的領班或經(jīng)理發(fā)生矛盾的人，這就是為什么性格非常重要的原因。員工代表您的公司，因此性格不佳的人可能會對您的公司品牌產(chǎn)生負面影響，并長期損害您的公司。

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4.這個人適合這個角色嗎

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了解您正在尋找的具體內(nèi)容可以紡織許多招聘錯誤。如果您正在尋找一名現(xiàn)場工作人員，那么聘請最適合該職位的人員非常重要。您不希望將主管放在現(xiàn)場工作人員的位置，反之亦然。另一個需要考慮的項目是考慮潛在客戶的職業(yè)目標。年輕工人需要一條職業(yè)道路。如果他們有興趣專攻某事或進入監(jiān)管崗位，那么在招聘時考慮這一點非常重要。?

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5.在職培訓

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從理論上講，你正在雇用一個擁有你想要的所有必要技能并按照你的標準執(zhí)行的人。但誰不想學習新技能，或者更新他們現(xiàn)有的技能？提供在職培訓是確保您的雇員符合您的標準或更高標準的一個很好的選擇。它還確定了那些能夠完成工作并且有興趣了解更多的人，這些都是你想要的員工特質(zhì)。

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6.不要忽略檢查推薦信

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招聘建筑工人時最常見的一個失誤是招聘經(jīng)理從不看推薦信。相信有人不會在簡歷上寫推薦信，這可能會損害他們的聲譽，這是不對的。不管他們是否優(yōu)秀，人們都會在簡歷上加上推薦信。在一個或兩個問題上跟進可以減輕你的許多頭痛。背景檢查也是謹慎的參考檢查步驟。?

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7.工時和福利至關重要

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在建筑工作的每個人都對擁有更多的時間感興趣。如果您公司工作的時間太多，您當前的員工可能會選擇到其他地方工作。此外，擁有競爭優(yōu)勢，工作時間和薪酬將吸引更多潛在工人到貴公司?，F(xiàn)在很多年輕人都想要有工作與生活的平衡，所以思想開放和靈活會吸引年輕員工。

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8.建筑人才技術

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提升技術組合以提高生產(chǎn)力和盈利能力不僅有助于您的業(yè)務，而且有助于吸引新時代的員工。描述您的公司理念，并突出優(yōu)秀的工作。但是，也突出了個人每天都會使用的先進技術來建立商業(yè)項目。