在過去三年中，建筑業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重的勞動力短缺。截至2016年底，約有178,000個開放式建筑工作崗位，其中許多是高薪建筑工作。然而這個數(shù)字只是增加了，并沒有更多的人進(jìn)入建筑行業(yè)。隨著商業(yè)和住宅項目的爆炸式增長以及基礎(chǔ)設(shè)施的投資，承包商正在努力尋找足夠的建筑人才來跟上項目的步伐。一些承包商和建筑公司大大增加了新員工的基本工資和現(xiàn)有員工的福利。那么為什么高薪建筑工作還是沒有人來填補(bǔ)這個崗位的空缺呢？

人們不進(jìn)入該領(lǐng)域的原因

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人們引用了許多沒有加入建筑行業(yè)的原因。最常見的是許多長期出差（長期在外）和誤解。?

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公共建筑形象也存在問題。最大的誤解是，該領(lǐng)域收入不高或太危險。對于熟練建筑人才來說，施工非常有利可圖的。尤其是加班，工人們會發(fā)現(xiàn)自己在建筑工作中獲得高薪。公司在整個行業(yè)都有嚴(yán)格的安全培訓(xùn)計劃，并不斷努力提高其工作場所的安全性。?

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進(jìn)入建筑業(yè)的最后一個感覺障礙是時間承諾和培訓(xùn)成本。成功的建筑工人知道培訓(xùn)對工作有多重要。但是，行業(yè)之外的人并不總是知道，有一些方法可以在不付出極端代價的情況下獲得培訓(xùn)。

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為了向該行業(yè)提供更多的勞動力，更多的地區(qū)正在制定減少或完全抵消培訓(xùn)成本的計劃。一些公司提供在職培訓(xùn)和正式課程。所以他們可以有足夠的工人來完成他們的項目。?

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解決方案

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這只是申請人數(shù)少的幾個原因。然而，還有其他的方法來吸引和留住這些高薪建筑工作的工人。從公司文化到技術(shù)，建筑公司都在嘗試各種方法來招聘和留住工人。

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社交媒體存在

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一些公司正試圖增加其在社交媒體上的影響力。在社交媒體上發(fā)布職位空缺信息是獲得申請的好方法。但是監(jiān)視這些職位也是了解誰對這份工作感興趣的好方法。你可以在人們申請之前回答有關(guān)這份工作的問題。

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一些公司也在利用社交媒體建立公司文化。他們將討論當(dāng)前正在進(jìn)行的項目，并為員工慶祝。這些實踐展示了公司的價值觀、文化和對員工的欣賞。哪些年輕人會感到鼓舞，并將有助于填補(bǔ)高薪建筑工作。

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吸引現(xiàn)有員工

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這聽起來可能是一個很簡單的方法，但它有助于留住員工。讓現(xiàn)有員工了解他們分配的項目和工作，有助于雇主了解他們的工作。雇主也能洞察員工的工作需要和合理的時間安排。這改善了業(yè)務(wù)。這也讓員工覺得他們聽到消息后很重要。它有助于保持現(xiàn)有員工在你的高薪建筑工作。

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注重安全

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關(guān)注員工安全有助于獲得新員工和留住現(xiàn)有員工。遵守所有安全和工作場所規(guī)定，確保員工安全，有利于您的業(yè)務(wù)和員工的留住。通過確?，F(xiàn)有員工在使用的設(shè)備上獲得認(rèn)證，并在公司安全政策上保持最新，從而防止受傷。工作場所越安全，你就越有可能從事高薪的建筑工作。

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與工程學(xué)校合作

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這是在建筑人才進(jìn)入社會之前獲得建筑人才的好方法。通過與當(dāng)?shù)毓こ虒W(xué)校合作，您可以讓他們成為你學(xué)徒計劃的一部分。這使您可以幫助培訓(xùn)未來的建筑工作者，并為您提供招聘機(jī)會。當(dāng)他們畢業(yè)時，你會知道他們已經(jīng)接受過全面培訓(xùn)并且有經(jīng)驗可以為你的團(tuán)隊工作。此外，也為畢業(yè)生提供了工作保障。?

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實施施工技術(shù)

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這可能聽起來很奇怪，但它以多種方式使您的業(yè)務(wù)受益。實施建筑技術(shù)吸引年輕人進(jìn)入企業(yè)。但它也可以節(jié)省您的時間和成本，從而改善您的業(yè)務(wù)運(yùn)營方式。使用施工管理軟件，您可以創(chuàng)建項目時間表，管理項目文件和管理生產(chǎn)力。它可以幫助您的業(yè)務(wù)順利運(yùn)行。并且可以幫助緩解一些沒有足夠工作的壓力。

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技術(shù)上的另一個選擇是無人機(jī)。它們在建筑中越來越普遍，因為它們可以快速有效地勘測一個地點(diǎn)。它們可用于在工人進(jìn)入現(xiàn)場之前識別安全問題。他們比人類測量員更快，收集的數(shù)據(jù)也更多。可用于三維建模或其他信息服務(wù)。

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未來一年有很多建設(shè)項目。使建筑成為熱門的就業(yè)市場。高薪建筑工作的數(shù)量將繼續(xù)增加?，F(xiàn)在是時候利用創(chuàng)造性的解決方案讓更多的人進(jìn)入這個領(lǐng)域并留住他們。