大家應(yīng)該都知道，在職場上需要有不可取代性，薪水才可能會高。因為當(dāng)你是一個不可取代的人時，老板才愿意花錢把你留下來。其實老板都很會算，當(dāng)有更便宜的人可以取代你的時候，他就會去直接找那個人來了。

其實說不可取代性也不是絕對的，而是要看老板的能力，所以你的不可取代性是相對于老板來說。在職場上面沒有人是不可取代的，就算是高階主管也都一樣，這又是另外一件事了。

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老板已經(jīng)習(xí)慣你的存在
這是一個最簡單，但是最危險的做法。每一家公司幾乎都有這類人，通常是資深員工。因為長期做了某一件事情，如果你離開之后，這件事情就暫時沒人會做了。這些事情通常都是庶務(wù)，想當(dāng)然這類人的薪水不會太高，只是老板覺得開除你很麻煩。如果你是這種屬性的人，會有一個很大的風(fēng)險，就是老板可能會換人，例如讓第二代來接班等等，那這時候你的工作就會岌岌可危，出去之后也很難找到類似的工作，因為出去之后被老板習(xí)慣這個優(yōu)勢已經(jīng)沒了。

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有獨門專業(yè)的技術(shù)
這種情形可能多半發(fā)生在高科技業(yè)，因為高科技業(yè)是技術(shù)本位，而且可能每一個廠區(qū)需要的技術(shù)都不同。那想當(dāng)然，只要把你開除了，這個廠區(qū)的事情可能就沒有辦法進行下去了，所以就有很大的不可取代性。但是要達到這個境界，需要很大的運氣。

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因為在學(xué)校學(xué)的東西，不一定剛剛好這個企業(yè)就想要發(fā)展這個方向，幾乎各行各業(yè)的人出社會的時候都要學(xué)習(xí)新的事物，而且還有很多要學(xué)。所以要達到這項技術(shù)只有你一個人會的程度，應(yīng)該就需要在這個行業(yè)鉆研了很多年。但是你很難保，這項技術(shù)或許在幾年之后或許就不值錢了，現(xiàn)在這種變化快速的時代，很難用一招半式就打遍天下，于是你的不可取代性就直接降低，甚至是歸零。然后要再成為這樣的人，基本上已經(jīng)不可能了。所以要靠技術(shù)成為不可取代的人，除了運氣成分很大之外，還可能只是曇花一現(xiàn)而已。

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能幫公司創(chuàng)造利潤
能創(chuàng)造利潤的人基本上是不可取代的，應(yīng)該是說已經(jīng)跳脫出了這個循環(huán)，如果你是這樣的人，那一定要用當(dāng)老板的心態(tài)在做事。因為這時候你的薪水是靠自己去爭取的，如果你能幫公司創(chuàng)造1000萬的獲利，那老板給你500萬其實他一點也不會心疼。

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這對他來說是一項投資，當(dāng)他投資多少在你身上多少，就可以獲得多少的收益回來，這種投資對他來說是再好不過了，應(yīng)該是說他的工作本來就是在做這件事情。其實到了這個層級，技術(shù)已經(jīng)不是最重要的了，最重要的是要管人、管錢，再來公司如果賺錢的話就不容易倒，給錢也會大方，就算真的因為一些不可抗的因素倒閉了，也可以選擇自己開公司，或是再去另外一家公司，基本上就沒什么風(fēng)險了。