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比聰明、能干更重要的特質(zhì)!好感度決定一個(gè)人的高度

    發(fā)布時(shí)間:2023-10-23   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):7943  
標(biāo)簽: 職場修煉

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那些不重視聊天的人其實(shí)很吃虧,我以前在職場工作時(shí),就屬于這種吃虧的人。

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我以前深信,有時(shí)間聊那些沒營養(yǎng)的事,還不如認(rèn)真工作,建立自己很能干的形象,根本不認(rèn)為聊天有什么意義。

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好感度和能干程度,哪一個(gè)更重要?

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評(píng)價(jià)一個(gè)人時(shí),好感度(Likability)和能干程度(Competence)是兩大基本準(zhǔn)則,也是在商場上打滾的生意人,必須具備的資質(zhì)。

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工作上一味追求能干很危險(xiǎn)

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以前,我一直認(rèn)為工作上最重要的就是能干,所以我現(xiàn)在相信,自己當(dāng)時(shí)是一個(gè)相當(dāng)惹人討厭的家伙。

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當(dāng)時(shí),我周圍的人不要說聊天,甚至不屑跟彼此打招呼。很多在媒體和廣告業(yè)工作的人,都誤認(rèn)為擺出一副了不起的態(tài)度=能干的人,不惜犧牲別人對(duì)自己的好感,努力表現(xiàn)出自己很能干的樣子。

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但是,在學(xué)習(xí)溝通交流的王道之后,我終于發(fā)現(xiàn)一味追求能干很危險(xiǎn)。

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能夠同時(shí)兼具好感度和能干程度當(dāng)然最理想,但通常認(rèn)為好感度和能干程度很容易相互抵消,其中某一項(xiàng)會(huì)比較強(qiáng),另一項(xiàng)比較弱。

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如果問好感度和能干程度哪一個(gè)比較重要,很多人仍然認(rèn)為冷酷無情,但能干的強(qiáng)權(quán)型比較好,也就是能干程度更容易受到肯定,但全世界的趨勢完全相反。

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在全世界,已經(jīng)越來越重視好感度的重要性。

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那個(gè)人雖然工作能力差,卻可以升遷的原因

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我們通常認(rèn)為,聰明、能干對(duì)事業(yè)成功很重要,但其實(shí)好感度對(duì)人生更重要。如果我們將人分為4大類:

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1.好感度高,工作能力也很強(qiáng)的受人喜愛的明星。

2.好感度低,工作能力也很差的無能又討厭的家伙。

3.雖然好感度高,但工作能力很差的討人喜歡的笨蛋。

4.好感度很低,工作能力很強(qiáng)的能干的討厭鬼。

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兩者兼具的第一類當(dāng)然最受歡迎、第二類惹人討厭,大家對(duì)這兩種類型的人的想法沒有爭議,但你希望第三類,還是第四類當(dāng)你的同事?研究結(jié)果顯示,挑選第三類比第四類的比例更高。

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能干的討厭鬼缺乏協(xié)調(diào)性,以自我為中心,只在意自己的業(yè)績、會(huì)搶別人的功勞,會(huì)對(duì)自己和組織都帶來負(fù)面影響。相較之下,討人喜歡的笨蛋能夠建立良好的人際關(guān)系,有助于活化組織的溝通和交流,對(duì)凝聚向心力發(fā)揮正面影響。

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建立人際關(guān)系的能力,比工作能力對(duì)人生的成功影響更大。從上司有更多好感的人,比工作能力強(qiáng)的人更容易升遷,也可以清楚了解這一點(diǎn)。

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為什么好感度決定了人生?

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我以前對(duì)自己很沒有自信,默默觀察那些受歡迎的人之后,發(fā)現(xiàn)了一件事。

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外貌和財(cái)力是受人歡迎和喜愛的重要因素,但受人喜歡的人,并非僅此而已,他們身上還具有某些特別的特質(zhì)。

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有些人明明并沒有很漂亮,也不是有錢人,卻有很多朋友。美國心理學(xué)會(huì)的首席科學(xué)家米契?普林斯汀認(rèn)為,眾人所屬望可以分為2種類型。

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社會(huì)地位型:因?yàn)榈匚?、?cái)產(chǎn)、容貌和所有物而獲得人望。

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好感度型:因?yàn)槭苋讼矏鄱@得人望。

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研究顯示,幼年的時(shí)候,好感度型的人容易獲得人望;到了性荷爾蒙分泌旺盛的青春期,社會(huì)地位型的人更受歡迎。普林斯汀指出,隨著社群媒體的普及,很多成年人都像高中生一樣,追求表面的社會(huì)地位人望。

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但屬于好感度型、具備人望的人,在人生中能夠建立更多良好的關(guān)系,更容易成功和幸福,但社會(huì)地位型的人望容易導(dǎo)致虛榮、攻擊性、依賴、嫌惡、絕望和孤獨(dú)。

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和容貌與財(cái)力不同,成為人望關(guān)鍵的特別的特質(zhì),就是能夠像磁鐵一樣吸引他人的好感度。

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聊天也是好感度制造機(jī)

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好感度高的人更受人喜歡,也更容易獲得成功。最近這種傾向似乎更加明顯。

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那些尖酸刻薄藝人容易遭到批評(píng),大家也希望那些具有領(lǐng)導(dǎo)能力的人要有同理心。尤其企業(yè)制度遵循持續(xù)強(qiáng)化、職場各種騷擾問題更受重視,大家越來越無法接受強(qiáng)權(quán)手法。

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在今后的時(shí)代,和這個(gè)人在一起,心情會(huì)很愉快。我想和他(她)在一起,一起工作,一起聊天的好感度才是強(qiáng)大的武器。正因?yàn)檫@個(gè),成為好感度制造機(jī)器的聊天、談話能力,就變得更加重要。


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