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根據(jù)筑招網(wǎng)資訊統(tǒng)計(jì)，新人常因工作不上手導(dǎo)致進(jìn)度拖延。因?yàn)閷?duì)工作內(nèi)容還不熟悉，與團(tuán)隊(duì)的默契也還在磨合當(dāng)中，難免會(huì)自我懷疑，產(chǎn)生跟不上、挫折多、想離職的念頭。職場(chǎng)溝通同樣也是許多新人困擾之一，例如說話抓不到重點(diǎn)、缺乏邏輯、甚至造成誤會(huì)等。和筑招網(wǎng)小編一起來(lái)看看新人還有哪些說不出口的煩惱！

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在競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作環(huán)境中，職場(chǎng)新人經(jīng)常面臨著許多挑戰(zhàn)和煩惱，有問題卻不敢發(fā)言、對(duì)于工作難以適應(yīng)，不知該如何是好。本次我們就針對(duì)職場(chǎng)菜鳥煩惱進(jìn)行觀測(cè)，一起來(lái)看看對(duì)于初入社會(huì)的新人而言，有哪些說不出口的煩惱吧！

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觀察近三個(gè)月網(wǎng)友針對(duì)職場(chǎng)菜鳥煩惱相關(guān)話題的討論，可以發(fā)現(xiàn)新人初入職場(chǎng)，經(jīng)常會(huì)有工作不上手導(dǎo)致進(jìn)度拖延的情形，因?yàn)閷?duì)工作內(nèi)容還不熟悉，與團(tuán)隊(duì)的默契也還在磨合當(dāng)中，難免會(huì)自我懷疑，產(chǎn)生跟不上、挫折多、想離職的念頭。針對(duì)這類煩惱，就有不少身為過來(lái)人的前輩提出見解，表示剛到新公司，需要時(shí)間適應(yīng)環(huán)境、熟悉業(yè)務(wù)，碰到不上手的工作，或是進(jìn)度不如預(yù)期都是正常的，同時(shí)也給予建議只要你愿意努力，做久了總會(huì)熟能生巧、遇到不懂的就問，不用有太大的壓力等，認(rèn)為工作執(zhí)行效率通常與熟練度有關(guān)，只要努力學(xué)習(xí)、勇敢發(fā)問，就能讓自己快速度過調(diào)適期。

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而職場(chǎng)溝通同樣是許多新人欠缺的技巧，在與主管報(bào)告工作進(jìn)度、和同事交流相處時(shí)，屢次面臨無(wú)法順暢表達(dá)想法的窘境，例如說話抓不到重點(diǎn)、缺乏邏輯、甚至造成誤會(huì)等。就有職場(chǎng)菜鳥困擾表示平常聊天明明很健談，但在工作時(shí)發(fā)言總是不盡人意，引來(lái)網(wǎng)友建議溝通時(shí)要站在對(duì)方的角度思考、說話前先多想幾次，想清楚重點(diǎn)再表達(dá)、可以先打草稿擬定陳述順序，經(jīng)驗(yàn)累積起來(lái)后就能順暢發(fā)言等，指出簡(jiǎn)明扼要的交流，能夠讓工作更有效率，同時(shí)也提醒談話時(shí)要注意禮貌，認(rèn)真傾聽對(duì)方的意見，避免指責(zé)、針對(duì)性的言論，才能讓雙方的想法有效傳達(dá)。

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此外，也有不少新人在報(bào)到后，卻發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容不如預(yù)期，與當(dāng)初面試說明的職務(wù)有落差，或是感覺自己總是在打雜、缺乏成就感。這個(gè)問題的起因，通常是在于勞資雙方對(duì)工作內(nèi)容存在認(rèn)知落差，企業(yè)可能未善盡說明職位的責(zé)任，同時(shí)求職者對(duì)于職業(yè)的想像也可能過于理想化，導(dǎo)致新人對(duì)工作產(chǎn)生挫折與困惑。面對(duì)這種情況，就有網(wǎng)友建議新進(jìn)員工試著分清自己的期望，若能適應(yīng)實(shí)際的工作內(nèi)容，便可以根據(jù)新的職務(wù)設(shè)立新目標(biāo)；而若無(wú)法接受目前的情況，那么不妨與主管坦誠(chéng)溝通，討論職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)商是否有調(diào)整職務(wù)的可能性，或是考慮轉(zhuǎn)換工作其它行業(yè)，透過換工作尋找新的機(jī)會(huì)。

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你也是剛踏入職場(chǎng)的新人嗎？是否也有這些說不出口的煩惱呢？如果你有這些困擾的話，可以參考網(wǎng)友的討論，或是與親朋好友商量。在面對(duì)工作挑戰(zhàn)時(shí)，記得多溝通、多發(fā)問，遇到問題也要坦誠(chéng)表達(dá)，將自己的心態(tài)調(diào)適好，才能成為更強(qiáng)大的職場(chǎng)人才！