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許多想換工作的人，其實(shí)還不清楚自己離職的原因是什么，也不知道自己下一站可以往哪去。或許換工作只是表面問(wèn)題，關(guān)鍵是你是否理解自己的價(jià)值，以及如何展現(xiàn)它。面對(duì)職場(chǎng)難以突破的困境，比起換工作這個(gè)選項(xiàng)，更重要的是，我們應(yīng)該要學(xué)會(huì)將問(wèn)題轉(zhuǎn)化為目標(biāo)。下面和筑招網(wǎng)小編一起來(lái)看一下該如何將問(wèn)題轉(zhuǎn)為目標(biāo)。

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疫情過(guò)后，許多工作都受到影響，有的工作改變了型態(tài)、有的工作消失了，并出現(xiàn)許多新職業(yè)。回顧新冠疫情最嚴(yán)重的時(shí)期，很多企業(yè)被迫數(shù)位化，讓許多老板從保守觀望，變成積極面對(duì)。這段時(shí)間也出現(xiàn)許多數(shù)碼應(yīng)用工具，其中自動(dòng)生成軟件是讓最讓人震撼的一項(xiàng)工具，也讓原本面臨疫情挑戰(zhàn)的職場(chǎng)，添加更多的不確定因素。

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有些人可能有過(guò)類似的經(jīng)驗(yàn)：為什么努力了那么久，升遷機(jī)會(huì)卻常常溜走？為什么付出同樣的努力，薪水卻不見成長(zhǎng)？這一年來(lái)，許多職場(chǎng)工作者更陷入極大的焦慮：擔(dān)憂自己的工作會(huì)被AI取代，擔(dān)心自己因?yàn)锳I變得更沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

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面對(duì)這樣的困境，讓人不禁開始思考，是不是該跳槽、換工作才能改變現(xiàn)狀？但，想換工作卻不清楚下一步方向，不知道自己要找什么工作？可以做什么工作？

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我們整理咨詢者的情況，發(fā)現(xiàn)多數(shù)人不知道自己的目標(biāo)在哪邊，因而感到迷惘、焦慮。也不清楚還有哪些適合自己的職務(wù)類型，以及自身的專業(yè)能力、領(lǐng)域、特質(zhì)，在職場(chǎng)上又能如何發(fā)揮。

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換工作可能只是表面問(wèn)題，更該思考問(wèn)題的本質(zhì)是什么

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我在與咨詢者對(duì)談時(shí)，往往會(huì)提出一個(gè)大膽的假設(shè)：換工作或許只是表面問(wèn)題，真正的問(wèn)題在于我們是否理解自己的價(jià)值，以及如何在職場(chǎng)中展現(xiàn)這價(jià)值。

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想要換工作的職場(chǎng)工作者，大多是在工作上遇到難以突破的瓶頸，因此想要換公司、換工作。但如果原本無(wú)法突破的瓶頸沒(méi)有解決，更可能會(huì)帶到下一個(gè)工作。即便換了工作，問(wèn)題依舊存在。

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分享一個(gè)例子：咨詢者是一位職場(chǎng)經(jīng)歷5年的年輕人，由于他讀的是網(wǎng)路通信工程相關(guān)，畢業(yè)后進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域。但他不喜歡這個(gè)工作，當(dāng)時(shí)已經(jīng)離職、正在找新的工作，卻又不知道可以往什么方向發(fā)展。

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在對(duì)談過(guò)程中，我先協(xié)助他分清不喜歡這份工作的原因是什么。是工作屬性、公司文化，或是專業(yè)技能的落差？

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其實(shí)他擁有工作所需的技能，只是實(shí)作技能相對(duì)較弱，因此擔(dān)心，如果再繼續(xù)做同樣的工作，和他人會(huì)有程度落差。他不喜歡的是公司的工作型態(tài)，即便任職于國(guó)內(nèi)前3大電信企業(yè)，仍屬于非正式員工，不僅難以與同事保持良好互動(dòng)，也無(wú)法享有正職福利與升遷輪調(diào)等機(jī)會(huì)。

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在協(xié)助他分清自己?jiǎn)栴}的本質(zhì)后，我進(jìn)一步引導(dǎo)他討論可發(fā)展的職務(wù)類型。以有網(wǎng)絡(luò)通訊工程專業(yè)背景的PM的職務(wù)，作為下一階段的職涯目標(biāo)。

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最后他也跟我分享，有一個(gè)國(guó)內(nèi)公共運(yùn)輸公司網(wǎng)絡(luò)通訊工程師的面試邀約。他原本以為自己排斥的是這樣個(gè)工作類型，還沒(méi)回復(fù)面試，透過(guò)這次的咨詢，他了解到職業(yè)生涯初期需要先累積原有的專業(yè)領(lǐng)域，再往橫向領(lǐng)域發(fā)展。

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比起換工作，你更應(yīng)該要做的是?

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面對(duì)職場(chǎng)難以突破的困境，比起換工作這個(gè)選項(xiàng)，更重要的是，我們應(yīng)該要學(xué)會(huì)將問(wèn)題轉(zhuǎn)化為目標(biāo)！

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分享我的例子：

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我曾在某一份工作遇到難以突破的困境，當(dāng)時(shí)陷入要換工作還是繼續(xù)堅(jiān)持的難題。雖然那時(shí)也有前公司的邀約，希望我回去任職。后來(lái)冷靜客觀的思考，是什么原因讓我想要換工作？真正困擾我的是什么？對(duì)我而言，真正有熱情的工作又是什么？

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當(dāng)分清問(wèn)題背后的本質(zhì)，我便將問(wèn)題轉(zhuǎn)化為目標(biāo)，跟主管談好將手上的方案完成到一個(gè)段落后，便會(huì)離職。因?yàn)樗伎紗?wèn)題的本質(zhì)，讓我更清楚知道自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)為何。

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當(dāng)我們對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有明確的目標(biāo)時(shí)，眼前的困境就會(huì)轉(zhuǎn)變成挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。職場(chǎng)工作者除了要清楚自己的興趣、能力、價(jià)值觀，更應(yīng)該專注于了解自己的潛力、專業(yè)技能及核心能力，以建立明確的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

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換工作是為了成為更好的自己，不只是逃離痛苦！