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一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否能夠發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)者扮演很重要的角色。即使員工的能力再強(qiáng)，但要是由糟糕的上司帶領(lǐng)，最后仍然容易不如預(yù)期。筑招網(wǎng)資訊最近就分析，如何分辨好上司和壞上司的六項(xiàng)指標(biāo)。

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指標(biāo)1：提到下屬時(shí)，會(huì)是夸獎(jiǎng)還是抱怨

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好上司提到下屬時(shí)，經(jīng)常會(huì)稱贊他們的優(yōu)點(diǎn)某個(gè)這方面能力很強(qiáng)、能和某下屬一起工作很愉快。反之不好的上司，就會(huì)一直嫌棄下屬哪個(gè)地方不好。

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指標(biāo)2：平常心情好壞

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身為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，上司的心情好壞，也牽動(dòng)著團(tuán)隊(duì)的情緒。因此，好上司會(huì)盡量保持好心情，即使被客訴也不會(huì)動(dòng)搖。相反地，壞上司卻是成天板著一張臉，看不到心情好的時(shí)候。

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指標(biāo)3：談到自家公司，會(huì)強(qiáng)調(diào)魅力還是項(xiàng)目

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好上司在談及自家公司時(shí)，會(huì)強(qiáng)調(diào)公司有什么樣的魅力，讓下屬能更有干勁。相對地，壞上司卻只會(huì)強(qiáng)調(diào)有什么項(xiàng)目要完成，讓下屬疲于奔命。

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指標(biāo)4：愿不愿意低頭道歉

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無論是再怎么優(yōu)秀的人，難免都還是有犯錯(cuò)的時(shí)候。因此能不能在犯錯(cuò)時(shí)，坦然地向大家道歉，并且做出修正，是上司好壞的重要差異。無法認(rèn)錯(cuò)，還找借口替自己辯護(hù)的上司，絕對不會(huì)是好上司。

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指標(biāo)5：是否會(huì)重視想法不同的人

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好的上司行事會(huì)以為了公司、為了客戶為前提做事，因此也了解有許多想法和自己有出入的人，并且相當(dāng)重視這一環(huán)節(jié)。但不好的上司卻只想到自己，如果別人想法和自己不同，就當(dāng)作不存在。如此一來，下屬也會(huì)漸漸被潛移默化，變成不會(huì)去想做什么事情是正確的，而是上司喜歡的。

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指標(biāo)6：會(huì)繼續(xù)精進(jìn)自己，還是都倚賴經(jīng)驗(yàn)做事？

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好上司會(huì)不斷加強(qiáng)自己，平時(shí)多看書、搜集情報(bào)，并結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)加以實(shí)踐。但壞上司不愿精進(jìn)自我，只會(huì)想到自己過去的成功經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)加在各種事物上。

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您認(rèn)為具備哪些特質(zhì)的理想上司最值得尊敬？

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您的職業(yè)生涯當(dāng)中是否有遇過印象深刻的主管呢？還記得他們是哪些特質(zhì)（或作為）讓您難忘？筑招網(wǎng)資訊搜集了以上幾個(gè)常見的理想上司特征，歡迎留下您的意見、告訴我們哪些是理想上司的樣貌，如果有更多的答案、也歡迎您自由填答心目中的最佳上司樣貌??！