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新的一年展開，許多人會在農(nóng)歷新年過后展望新工作、換工作跳槽挑戰(zhàn)新職務(wù)。其實(shí)，不論你是否有意愿轉(zhuǎn)換行業(yè)，借此機(jī)會為自己過去一年的經(jīng)歷留下紀(jì)錄、盤點(diǎn)自己現(xiàn)有的技能與優(yōu)勢，也將有助于擴(kuò)充自我的職業(yè)生涯競爭力，筑招網(wǎng)小編建議：請記得：換不換工作不是重點(diǎn)，但我們每一個人都值得更美好的職業(yè)生涯。

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元旦期間，和朋友周城聊天，他說：我年后想換工作？想找你聊聊……。其實(shí)周城辭意已決，所以他想聊的重點(diǎn)是該如何換？換什么工作才好？

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年后正式進(jìn)入換工作旺季，你是否也心猿意馬？但該如何換工作才是加分，讓職業(yè)生涯越來越好？

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記錄工作實(shí)績、讓簡歷更充分

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不論你是否動了離職念頭，我們都應(yīng)隨時記錄工作項目經(jīng)歷，就不擔(dān)心如何豐富經(jīng)歷、寫出亮眼簡歷。工作項目經(jīng)歷不僅是具體描述做什么，更重要是結(jié)果，再做以量化信息，讓好事跡具說服力。

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好的事跡值得記錄，但不好的呢？

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有些失敗經(jīng)驗(yàn)應(yīng)記下，但不直接寫在簡歷中，而是成為面試時談挫折的實(shí)例，最好再多思考如何預(yù)防再發(fā)生的解決方案，則失敗經(jīng)驗(yàn)會是為工作中的成長契機(jī)！

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新舊工作、公平比一比

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不少人離職，是為了找到更好的機(jī)會，如：更多的薪資、更高的職銜、更能生活平衡的工作等。

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離職時，我們?nèi)菀追糯笮鹿ぷ鞯娘@見優(yōu)點(diǎn)，新工作給高于現(xiàn)有崗位2000元的薪水，但也許餐費(fèi)、交通等補(bǔ)助不如現(xiàn)有崗位，也沒有培訓(xùn)教育、節(jié)假日放假等，若因錢想換工作，則新公司的福利設(shè)施、節(jié)日放假制度應(yīng)充分了解，方確保實(shí)質(zhì)薪酬增加，只是該確認(rèn)點(diǎn)不宜在第一次面談，最好是被錄取時，順理成章跟人資好好討論。

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若因現(xiàn)在崗位太累，想要更平衡的工作生活，如何確保不跳入另個火坑呢？那面談時，除充分了解工作范疇、績效目標(biāo)合理性，還要詢問主管管理模式、績效標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)隊氛圍等，若能約快下班時間面談，即可順便觀察新公司同事的加班狀況。

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水平換工作vs.垂直換工作

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有時換工作是不得不的選擇，工作本身沒有問題，但行業(yè)／企業(yè)發(fā)展前景不明，或市場不景氣有裁員風(fēng)險，你得防患未然看其他產(chǎn)業(yè)工作，前幾年受疫情影響下，像旅游業(yè)的業(yè)務(wù)可能會轉(zhuǎn)成房地行業(yè)、保險行業(yè)的業(yè)務(wù)等，這是水平換工作（同一職務(wù)轉(zhuǎn)換不同產(chǎn)業(yè)）」。

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不論何原因水平換工作到不同產(chǎn)業(yè)，要能知彼對行業(yè)前景／企業(yè)發(fā)展須了解，更重要是知己對該行業(yè)／企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)是否有興趣。

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既然有水平換工作，當(dāng)然也有垂直換工作（同行業(yè)但不同職務(wù)），這就更難了，需要不同專業(yè)職能才能勝任，更是轉(zhuǎn)換職業(yè)生涯行業(yè)。有此念頭，其一可能是現(xiàn)職提不起勁，從安靜離職到采取換工作行動，其二是現(xiàn)職并非不好，只是你找到更想做的工作，這類換工作前提準(zhǔn)備期須拉長，確保你已建立新的專長，且要有心理準(zhǔn)備，換工作后短期內(nèi)薪資不見得成長甚至是變少，所以若在原公司中能垂直換工作應(yīng)是不錯的選擇，薪資可能不會減少，且在熟悉的環(huán)境中，能縮短新工作適應(yīng)期。

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不論換工作的起心動念為何？我們都期待更好的職業(yè)生涯，隨著工作工齡愈長，換工作機(jī)會成本愈高，要更審慎評價是否值得轉(zhuǎn)換，若暫時沒有適合的機(jī)會，也不用急就先盡力完成眼前事吧！