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比起社會新人面試的萬年題型，面試官在面試職場老鳥會更注重個人價值與目標，但很多資深工作者在講述個人經(jīng)歷時會聊到忘我、甚至吹牛，也忘記最重要的察言觀色……筑招網(wǎng)小編帶你掌握從換工作前到面試談薪的各項重點。

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只要是面試，沒有人不緊張，所以就算是資深人員也會容易因為緊張而馬前失蹄，所以這里分享一些要點，希望可以有助于大家在面試時能展現(xiàn)自己的長處，贏得青睞。

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1.換工作前確認好下個目標

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資深人員要換工作，在面試時最容易被問到為何要離開現(xiàn)在的公司，這個問題真的要好好回答。很多人會回答自己已經(jīng)到達一個頂點或是邊界，沒有發(fā)展空間或是對于現(xiàn)在工作內(nèi)容已經(jīng)有倦怠感。但是，在要到達頂點或是邊界之前，你應(yīng)該要先思考下一步規(guī)劃是什么、如何才能在攀另一個高峰，而不是到底了才想要轉(zhuǎn)換。

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其次，已經(jīng)做到資深了再怎樣轉(zhuǎn)換其實工作內(nèi)容、方向大致上都是換湯不換藥，所以如果工作疲倦應(yīng)該是要設(shè)法找回工作熱情并重新燃起，否則換一個新環(huán)境、工作內(nèi)容相同，就真的不會倦怠嗎？

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所以，當資深人員決心要換工作時，請先想好你的下一步、想要再挑戰(zhàn)什么，一定要有一個目標性，這樣不僅是讓自己的換工作更有意義，同時也真的可以讓自己真正轉(zhuǎn)換到一個新的開始。

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2.面試不忘察言觀色

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很多資深人員在講自己輝煌的經(jīng)歷的時候，容易越講越無法自拔，甚至有點浮夸，更有的已經(jīng)忘記自己在面試，滔滔不絕，也忘記看一下面試主管的臉色。

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3.拿出豐功偉業(yè)證明價值

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面試前請整理自己的績效，越是資深人員越要能把自己的價值講出來，這里講的不是自己的豐功偉業(yè)，而是對企業(yè)的價值與貢獻，否則企業(yè)寧可自己內(nèi)調(diào)已經(jīng)培育成熟的人員也不會用一個外來的空降人員。

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4.平時要顧好人際關(guān)系

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資深人員容易在面試時被問到與其他資歷較淺的人員相處的狀況，甚至有些公司也會重視傳承和分享的問題，所以在人際關(guān)系上面也是要多留意，當然這個部分也有含帶人脈關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)人員，畢竟是市場的脈絡(luò)、風(fēng)向還是要有人脈關(guān)系才能容易窺得一、二。

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5.做足功課、找出最佳打擊區(qū)

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請務(wù)必做功課再去面試，我們已經(jīng)是資深人員，應(yīng)該更謹慎的選擇公司、行業(yè)及工作內(nèi)容。對于自己要去面試的公司一定要先了解，因為這樣你才能更快找出萬一被錄取，哪個部份能讓你最快發(fā)揮自己所長、立即能有表現(xiàn)，這個會是一個重點，我相信這也會是面試主管想要問的，如果你了解公司產(chǎn)品、市場定位，你一定可以掌握這個題目。

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6.善用價值與貢獻談薪

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最后談到薪資，我記得之前有個新聞，很明確講出資深人員就字面意思是在這個職場或是公司已經(jīng)有一段時間，但是他并不代表著一定是績優(yōu)或是經(jīng)驗豐富，而我想我在前面已經(jīng)有講到一個觀點就是資深人員是應(yīng)該用自己的價值、獨特性（差異性）以及貢獻來與面試公司討論薪資，更容易達到自己預(yù)期的薪資水平。