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你好，我的朋友。我是筑招網(wǎng)小編—你的職業(yè)生涯導師！對于沒有工作的社會新人，或是在職場中任職才一兩年的職場人，要你寫出自己的抗壓性很好，恒毅力不錯，邏輯思考也很棒，確實不是一件容易的事情。那幺要怎么表達或是陳述比較好呢？企業(yè)找人才，是希望人才來幫忙解決問題，如果你連面對問題的態(tài)度、勇氣都不行，怎么解決問題呢？來，讓我們透過案例式學習，教你怎么做吧！

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一、案例事由：

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《筑招網(wǎng)資訊》的面試經(jīng)驗分享。小編覺得這是一個很棒的資訊欄，它不只是可以幫助我們解決求職難題，更能幫助廣大的求職者。

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二、這個案例，在找工作、求職上，你可以怎么運用？

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小編面試應該超過千余人次，只是這些年來都面試工程師，大多著重在建造師、項目副理、項目經(jīng)理職位了！通常職位開出后，我們輸入篩選條件，直接刷掉一半，再查看簡歷刷掉一半，然后對感興趣的求職者打電話做初步的溝通探詢，也刷掉一半，最后才會透過人資單位安排面試。因此，面試從來都不是只有一個關(guān)卡，而是從你刊登簡歷的當下，我就面試你了，只是你不知道罷了。

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那么你要如何在簡歷上展現(xiàn)，具體陳述如下：

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1.了解面試主管看什么？

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企業(yè)主管查看你的簡歷時，希望從你的經(jīng)歷中看到：你實際經(jīng)歷了什么？有遇到些什么挑戰(zhàn)？你是如何解決問題的？這跟我的職位需求有強關(guān)聯(lián)性嗎？

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2.你應該如何因應？

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對于ppt報告，我們常講求：先說結(jié)論，再陳述過程。同樣的道理運用在篩選簡歷上，要看破百件的投遞簡歷，在有限的時間與專注力情況下，我們也是人，怎么可能逐一閱覽，你要如何在第一時間抓住企業(yè)主管的眼球，就顯得非常的重要。

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3.具體可以怎么寫呢？

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有時候，不是你沒有這類的經(jīng)歷，而是你不會陳述，或是陳述的方式是錯誤的。

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3–1.開頭結(jié)論：克服困難、達成任務…這件事情對你的影響；新能源行業(yè)對我來說，是一個完全陌生的領(lǐng)域，更何況不同專業(yè)的溝通也是一大障礙；我最大的學習是：對于打回簡歷，我不妄議被否決，而是代表雙方對于問題的認知有所不同，我愿意透過N次的信息往返，掌握到真因、提出我的數(shù)據(jù)舉證，以及未來我可以如何因應。

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3–2.事件陳述與反思：簡潔就好，你擔任什么腳色，你面臨什么挑戰(zhàn)與問題。方案、事件成功與否不打緊，重點在于最后你對這個方案、活動得到什么反思，如何幫助你面對未來類似的案件處理方式。

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你，就是自己職涯的CEO。你有面對拒絕的勇氣嗎？你有面對問題的勇氣嗎？你有不要害怕，因為我有想要保護的人的決心嗎？任何的成功，都是得來不易的，想進入某個領(lǐng)域，成為某種專家，你先要問自己有這樣的決心嗎？并持續(xù)調(diào)整自己的應對方式，終究會達成你的目標的。