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平均每4份簡(jiǎn)歷表，只有1份能獲得面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷是人資認(rèn)識(shí)你的第一手媒介，如何創(chuàng)造記憶點(diǎn)進(jìn)而拿下面試機(jī)會(huì)？筑招網(wǎng)小編分析，很多人都知道HR從關(guān)鍵字開(kāi)始看簡(jiǎn)歷，但卻不知道這些關(guān)鍵字從何而來(lái)，其實(shí)關(guān)于職位7-8成的資料都在招聘網(wǎng)站上，只需要拆解這些職位與關(guān)鍵字，并在寫(xiě)入關(guān)鍵字時(shí)，透過(guò)3大核心策略來(lái)增加簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。

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當(dāng)時(shí)候我剛從第一份工作結(jié)束后，準(zhǔn)備從建造師轉(zhuǎn)職到企業(yè)擔(dān)任人資。當(dāng)時(shí)我想，為什么我在這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)頗有成果，卻沒(méi)有面試機(jī)會(huì)？后來(lái)有幸在獵頭客服的指點(diǎn)下重新擬定簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的策略。簡(jiǎn)歷還沒(méi)完全改完，就收到面試邀約并錄取新工作了。

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當(dāng)時(shí)候我很訝異，我并非人資背景卻被上市公司錄取并且爭(zhēng)取到外派機(jī)會(huì)。后來(lái)我私底下問(wèn)主管，主管提到我社工背景所培養(yǎng)的溝通能力是他們期待的，希望可以解決跨文化的問(wèn)題。

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這讓我首度體會(huì)簡(jiǎn)歷的重要性。

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看了5-6年的履歷，雖然時(shí)代在進(jìn)步、資訊汲取更容易，但有多數(shù)的社會(huì)新人簡(jiǎn)歷仍有待加強(qiáng)。

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依據(jù)招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)，新人簡(jiǎn)歷多半令人窒息NG三大主因有：

1.專(zhuān)長(zhǎng)技能未填，不符合人才需求條件；

2.是自我介紹未寫(xiě)、無(wú)差異性、錯(cuò)字過(guò)多、未條列式、平淡普通；

3.應(yīng)聘職位未填，應(yīng)聘職位不符合，對(duì)職位描述不正確。

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出乎意料的平均每4份簡(jiǎn)歷表，只有1份能獲得面試機(jī)會(huì)。

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簡(jiǎn)歷是人資認(rèn)識(shí)你的第一手媒介，就算你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)多么豐富與精彩，人資也只能先透過(guò)這幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷先認(rèn)識(shí)你。

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我自己歸納社會(huì)新人不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷主要兩個(gè)原因是：

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1.沒(méi)有研究過(guò)自己感興趣的職位

常見(jiàn)盲點(diǎn)是簡(jiǎn)歷打開(kāi)就開(kāi)始寫(xiě)，寫(xiě)完就開(kāi)始投，連要做的職位工作內(nèi)容都沒(méi)看過(guò)。例如投簡(jiǎn)歷說(shuō)要當(dāng)業(yè)務(wù)，但不知道業(yè)務(wù)的工作內(nèi)容是什么、一般業(yè)務(wù)跟軟體業(yè)務(wù)有什么差異說(shuō)不出來(lái)，好像工作內(nèi)容的介紹是人資的工作一樣。

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2.沒(méi)有思考自己哪里適合這份職位

想當(dāng)業(yè)務(wù)，卻不知道自己有什么優(yōu)勢(shì)或?qū)I(yè)符合這份工作。更糟的情況是，并未提供充足認(rèn)識(shí)你的資訊就把簡(jiǎn)歷就丟出來(lái)。一方面沒(méi)有思考過(guò)要哪里適合，另一方面可能知道自己非本科系就先丟出來(lái)試水溫看看。

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當(dāng)這些基本功都沒(méi)做的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷就是一直在取消資格一欄，不管投幾次簡(jiǎn)歷都是同樣的結(jié)果。或許你可以透過(guò)模仿別人的簡(jiǎn)歷拿到面試的入門(mén)票，但有可能你的表現(xiàn)幫前后的面試者提高錄取的可能性，去當(dāng)別人的陪襯。

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要怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷？筑招網(wǎng)小編帶大家用7大步驟、3大策略來(lái)解決簡(jiǎn)歷的NG困境，寫(xiě)出一份吸引人資簡(jiǎn)歷。

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寫(xiě)簡(jiǎn)歷7大步驟拆解職位關(guān)鍵字

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大家都知道HR從關(guān)鍵字開(kāi)始看簡(jiǎn)歷，透過(guò)關(guān)鍵字快速解析求職者背景和經(jīng)驗(yàn)。但卻不知道這些關(guān)鍵字從何而來(lái)。其實(shí)關(guān)于職位7-8成的資料都在招聘的網(wǎng)站上，你需要的是透過(guò)一步一步來(lái)拆解這些職位與關(guān)鍵字。

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步驟1：輸入你想要的職位搜尋，開(kāi)始研究職位

第一步先認(rèn)識(shí)自己想做的職位到底在做什么。打開(kāi)招聘網(wǎng)站，依照你想要的工作地點(diǎn)、公司與職位輸入關(guān)鍵字，就有相關(guān)的職位資料可以參考。通常你可以挑大公司的職位研究起，資料也比較齊全。

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步驟2：研究工作內(nèi)容，確定自己是否對(duì)這樣的工作感興趣

職位里面一定會(huì)有工作內(nèi)容的說(shuō)明。先務(wù)實(shí)的研究工作內(nèi)容，知道這個(gè)職位是在做什么以及自己對(duì)于這樣的工作想嘗試或感興趣。確保工作不會(huì)停留在自己的想像中。

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步驟3：研究必備條件，確認(rèn)自己的符合程度

職位里面也一定會(huì)有必備條件，除了學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言能力以外，大公司通常也會(huì)具體的列出詳細(xì)的必備條件，希望想要投遞簡(jiǎn)歷的人可以事先檢核自己是否符合這些要求。

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步驟4：圈出關(guān)鍵字，確認(rèn)職位主要要求

進(jìn)一步圈出有關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、態(tài)度的陳述，如：理工相關(guān)背景、JAVA程序語(yǔ)言、溝通能力佳、問(wèn)題解決與問(wèn)題分析能力、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)、統(tǒng)計(jì)分析、負(fù)責(zé)任、不排斥工廠等等，這些就是該職缺的關(guān)鍵字。

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步驟5：重新盤(pán)點(diǎn)簡(jiǎn)歷，看看自己缺了那些

盤(pán)點(diǎn)自己的簡(jiǎn)歷是否吻合這些關(guān)鍵字。如果你的簡(jiǎn)歷中有大部分都符合關(guān)鍵字，那恭喜你進(jìn)入面試階段甚至錄取的概率相當(dāng)高。但如果你的簡(jiǎn)歷都沒(méi)有符合的關(guān)鍵字，那你可能要想想自己是否適合應(yīng)聘這份工作，或是自己要如何補(bǔ)足這些技能。

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通常我都會(huì)鼓勵(lì)社會(huì)新人，只要滿(mǎn)足五成以上就可以試著出擊。

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步驟6：寫(xiě)入關(guān)鍵字，確保自己符合條件

寫(xiě)入關(guān)鍵字不只是讓人資更快的搜尋到你的簡(jiǎn)歷，而是確保你符合應(yīng)聘的條件（后面會(huì)提到寫(xiě)的策略）。簡(jiǎn)歷只是面試流程的一部分，要把這些關(guān)鍵字當(dāng)作是后續(xù)進(jìn)入面試階段彰顯自己的手段。

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步驟7：寫(xiě)封附信，主動(dòng)出擊刷存在感

人資在進(jìn)行招聘作業(yè)時(shí)，一定都會(huì)先從主動(dòng)應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷看起，當(dāng)你主動(dòng)出擊投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，已經(jīng)搶先別人一步。而人資在收到簡(jiǎn)歷后不會(huì)跳出整封簡(jiǎn)歷，會(huì)先呈現(xiàn)自我介紹，所以在信上寫(xiě)你為什么會(huì)想要應(yīng)聘，自己有什么優(yōu)勢(shì)時(shí)，就會(huì)增加簡(jiǎn)歷被點(diǎn)擊的概率。

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寫(xiě)簡(jiǎn)歷的3大核心策略增加吸引度

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簡(jiǎn)歷要的是創(chuàng)造記憶點(diǎn)，看完要記得你、對(duì)你有興趣，進(jìn)一步想邀約你參加面試，甚至人資有其他適合的職位會(huì)想到你。

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如果你的簡(jiǎn)歷是平鋪直敘，例如：曾經(jīng)上過(guò)統(tǒng)計(jì)分析的課程具備統(tǒng)計(jì)分析能力。那幺你的簡(jiǎn)歷就無(wú)法創(chuàng)造出差異或是吸引的點(diǎn)。

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要如何寫(xiě)出不平凡的簡(jiǎn)歷？當(dāng)你在寫(xiě)入關(guān)鍵字時(shí)，就可以透過(guò)3大核心策略來(lái)增加簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。

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策略1：從優(yōu)勢(shì)下手，寫(xiě)出你可以為對(duì)方解決什么問(wèn)題

如果在職位的關(guān)鍵字中，你有明顯擅長(zhǎng)的特質(zhì)或技能，那幺你要告訴面試主管你可以利用這些優(yōu)勢(shì)幫他們什么、解決什么問(wèn)題。有一個(gè)小技巧，如果你發(fā)現(xiàn)相同的職位，特別是這間公司有列出這個(gè)關(guān)鍵字，那很可能這個(gè)關(guān)鍵字就是他們的痛點(diǎn)（不見(jiàn)得是專(zhuān)業(yè)）。

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例如華為的工程師特別列出跨部門(mén)的溝通技能，如果你曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社團(tuán)、球隊(duì)或是大學(xué)會(huì)的干部，擅長(zhǎng)與人溝通與協(xié)調(diào)，可以解決工程師與其他部門(mén)溝通的問(wèn)題，那幺你錄取的機(jī)會(huì)一定比別人高。

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策略2：從故事下手，寫(xiě)出為了這一刻你準(zhǔn)備了多久

當(dāng)這些職位的關(guān)鍵字并不是你這么擅長(zhǎng)，甚至是有明顯弱勢(shì)時(shí)，雖然你沒(méi)有辦法幫對(duì)方解決問(wèn)題，但是你可以展現(xiàn)你努力學(xué)習(xí)的過(guò)程。

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例如跨領(lǐng)域或?qū)I(yè)的同學(xué)，你寫(xiě)專(zhuān)業(yè)一定寫(xiě)不過(guò)本科系，一定要列出自己自學(xué)的方式以及努力的過(guò)程作為突顯。現(xiàn)在越來(lái)越多主管接受自學(xué)與跨領(lǐng)域，看重的是求職者的自我學(xué)習(xí)力、挫折忍受力與問(wèn)題解決力。

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策略3：從相關(guān)下手，寫(xiě)出即戰(zhàn)力就是你了

如果職位的關(guān)鍵字與你直接相關(guān)，那你可以善用BAR原則，寫(xiě)出Background（背景）、Action（行動(dòng)）、Result（結(jié)果），來(lái)證明你的經(jīng)驗(yàn)有多適合這份工作，馬上就可以做出貢獻(xiàn)。

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例如過(guò)去招聘研發(fā)工程師時(shí)，主管特別容易錄取從大四開(kāi)始進(jìn)實(shí)驗(yàn)室經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，因?yàn)檫@些學(xué)生對(duì)于實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)方法比較扎實(shí)，也有較多的研究經(jīng)驗(yàn)。

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如果間接相關(guān)也沒(méi)有關(guān)系，至少主管知道你對(duì)于整體的知識(shí)與流程已有一定基礎(chǔ)，不必從零訓(xùn)練。例如我自己換工作前沒(méi)有從事過(guò)人資教育培訓(xùn)工作，但是我負(fù)責(zé)基金會(huì)的講座與課程安排，也有辦理過(guò)工作坊，順利錄取教育培訓(xùn)專(zhuān)員，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)就是即戰(zhàn)力。

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學(xué)習(xí)到了三大核心策略后，就可以靈活的運(yùn)用這些策略來(lái)組成，讓自己的簡(jiǎn)歷更加精彩。

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如果你實(shí)在找不出關(guān)鍵字突顯自己，那幺可以試著靜下來(lái)、花時(shí)間回顧一下自己的校園經(jīng)驗(yàn)：例如社團(tuán)活動(dòng)或是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、做過(guò)哪些方案與實(shí)驗(yàn)室、論文的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與成果、修過(guò)那些相似的課程、有參加過(guò)哪些外部課程、演講，來(lái)幫自己找出與未來(lái)想要工作的相關(guān)連結(jié)。

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從我職業(yè)生涯咨詢(xún)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，大部分的社會(huì)新人都不會(huì)沒(méi)有吻合關(guān)鍵字，只是沒(méi)有認(rèn)真去挖掘自己過(guò)去的優(yōu)勢(shì)、故事與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。如果真的是零，那或許你可以找獵頭人資聊聊，從認(rèn)識(shí)自己開(kāi)始去發(fā)展自己的工作傾向，進(jìn)一步的行動(dòng)做出改變。

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寫(xiě)簡(jiǎn)歷不只是寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

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簡(jiǎn)歷是面試流程的開(kāi)始，面試流程是職涯的開(kāi)始。簡(jiǎn)歷代表了你過(guò)去的學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，實(shí)際上就在總結(jié)自己的人生故事。職業(yè)生涯與人生環(huán)環(huán)相扣、息息相關(guān)。這篇文章與其說(shuō)是教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧，不如說(shuō)是讓你提早了解經(jīng)歷的重要。