?

工作出錯被罵，可善用工作日志或筆記，多一次記錄或再檢查一次，能有效加強印象、降低犯錯率。被誤會排擠時，試著敞開心房與同事們相處，等待時間拉長，找到彼此更合宜的相處模式。筑招網(wǎng)小編建議工作做不完，做好工作日志記錄，列出待辦工作清單，依優(yōu)先次序安排。遇困難，應即時尋求同事幫助，不要一個人悶頭進行，提高效率與正確率。

?

好想離職，怎么辦？準備離職前，永遠先問自己：我在這里學到什么？帶走什么？為公司留下什么價值？公司會對我留下什么評價？如果都還想不出來，也許你和離職還有一些距離。

?

根據(jù)統(tǒng)計，以下5種情況下最容易讓人想離開，但換個思維，或許能交出令人刮目相看的表現(xiàn)。

?

一.工作出錯被罵時

?

就不能細心一點嗎？怎么老是講不聽？有些人可能覺得只不過是小事，有必要這樣一直念嗎？但小錯不斷或許是習慣輕忽，卻可能積累成大錯，甚至引發(fā)嚴重后果。

?

例如：因為自己的過失，讓公司損失一筆大訂單、丟掉一個重要客戶、浪費時間、負擔多余費用等，發(fā)生這樣情況，有些人會因為感到羞恥，選擇逃離件事，或毫不認錯、推卸責任怪罪他人。

?

更新工作思維，這么做：

?

1.換位思考，設想自己是老板，你的反應如何？損失的成本能負擔嗎？

2.勇于認錯承擔責任、記取教訓從中學習，反而能讓上司或老板看到面對問題時的成熟態(tài)度。

3.善用工作日志或筆記，多一次記錄或再檢查一次，能有效加強印象、降低犯錯率。

?

二.被誤會排擠、感到委曲時

?

他們都不了解我！通常這些情況的發(fā)生只是暫時，離開反而失去解釋的機會；耐著被排擠時的孤立感，等待時間拉長，找到彼此更合宜的相處模式。像是跨部門團隊合作、融入公司文化、學習溝通等，都是職場必修課。

?

更新工作思維，這么做

?

1.不要對人際關系感到挫折，敞開心與同事們相處；不要預設立場認為別人不喜歡你，拿出誠心與他人交往，對方一定可以感受。

2.如果有冒失造成他人困擾的事件，勇于承認錯誤并向對方道歉，相信會更能贏得對方尊重。

?

三.工作做不完、備受壓力時

?

有些人可能會想：做不完又不好意思尋求幫助、問了會不會被笑、感覺別人也沒有多余的時間幫我。如果遇到問題不尋求他人幫助，單單埋頭苦干，容易造成白做工、搞錯方向，且效率變差。

?

更新工作思維，這么做

?

1.為職務所需的能力，適當學習和進修，加強個人專業(yè)技能、提升能力。

2.做好工作日志記錄，列出待辦工作清單，依優(yōu)先次序安排。遇困難即時尋求同事幫助，不要一個人悶頭進行，提高效率與正確率。

3.給自己空白時間休息，避免精神體力過度耗竭無法思考，讓工作績效更差。

?

四.公司沒有前景？工作沒有挑戰(zhàn)？老板很固執(zhí)?

?

覺得公司沒有前景、毫無未來？就試著幫助公司創(chuàng)造新契機、成為扭轉改變的人。

?

工作沒有挑戰(zhàn)？輕輕松松就做完了。就自己設立新目標和挑戰(zhàn)，或去支持其他部門同事，建立共好的環(huán)境氛圍。

?

老板很固執(zhí)，不愿接受建議……不妨多努力幾次，或自己試著執(zhí)行到有成效后，再回報討論。

?

更新工作思維，這么做

?

1.提出完整有邏輯的建設性提案，并說明執(zhí)行辦法與設定目標。

2.盡最大努力在原來職務上設立新目標和挑戰(zhàn)，查找職場中工作的需求和缺口遞補、協(xié)助公司在業(yè)務開發(fā)上有新突破。

?

五.找不到方向或定位、失去目標時

?

除了上司交辦的工作，好像不知道自己要做什么？對周而復始的工作失去熱情。不妨回到剛就任時的初心和期待，找回當時的抱負和滿腔熱情。

?

更新思維，這么做

?

1.完成工作后，主動回報上司已完成，勇于接下一份任務，讓每次任務累積新經(jīng)歷。

2.于空檔時間思考工作優(yōu)化方式，幫助公司流程進化提升。

3.看見工作背后更大樂趣和價值，你所付出的努力，正幫助著這個社會。

?

檢查以上問題，再問問自己，真的想清楚要離職了嗎？其實任何公司少一位員工都不會怎樣，也許一開始確實會有不方便之處，但終究會有人接替工作，離職懲罰不了上司、老板或同事。

?

別用離職逃避問題，一旦學會放棄，遇到挫折就慣性選擇放棄。離職很容易，但老是換工作，反而付出昂貴的時間成本。