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每個人的職場勢必都會換上許多不同的工作，但新人如何能在進(jìn)入新公司時留下好的印象，有許多事情一定不能做。

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在人們一生的職場里，許多人會換上數(shù)種不同的工作，年輕時更可能短期就換一個工作，并試著在不同職業(yè)、職務(wù)、職缺的探索過程里，挖掘自己真正有興趣和擅長的志業(yè)。

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在這段過程里，找工作本來就是一個勞方和資方相互磨合的過程，員工也都是在發(fā)揮自我專長的過程中，學(xué)習(xí)更多工作經(jīng)驗(yàn)，并吸收以往從未有過的實(shí)務(wù)機(jī)會。

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雖說工作的目的本身就是為了賺錢、為了生活，但如何能在工作中結(jié)合興趣、發(fā)揮所長，并從中找到成就感，那可就不是件容易的事。

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新人的第一印象很重要

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然而，當(dāng)找到一份新工作要報到時，有許多新人都會不小心犯了諸多錯誤，甚至可能是無心，但他自己都沒發(fā)現(xiàn)這其實(shí)是不應(yīng)該做的。職場專家提點(diǎn)，在剛到職的初期，你的言行會給同事留下很深的第一印象，如果可以的話，你應(yīng)該盡可能確保是正面的。

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專家說，雖然你可能因?yàn)榈玫搅诉@份工作，而開始在態(tài)度上輕浮，但其實(shí)公司關(guān)于一個人的評估不會這樣就結(jié)束，你的老板、主管和同事，其實(shí)都會默默關(guān)心你在職場上的配合程度。而以下的這些細(xì)節(jié)，就要特別注意。

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1、你經(jīng)常遲到

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遲到，絕對是許多公司在評估員工在職場態(tài)度正面或負(fù)面時，一個最直觀和標(biāo)準(zhǔn)的鑒別方式，如果你在剛到職的沒多久就經(jīng)常遲到，那會留下非常不好的第一印象。

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專家說，如果你是因?yàn)閷π鹿镜穆肪€不熟而迷路，那也許還情有可原，但建議要避免這樣的狀況，就應(yīng)該提早出門；此外，不只是上班遲到，會議遲到的問題也會很嚴(yán)重，你絕對不會想要老板看到一個新人在會議上姍姍來遲，甚至比長官們都還晚到。

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因此，考慮到遲到這個大禁忌，無論如何都應(yīng)該提早半小時出門，別在剛到職時就被貼上遲到的負(fù)面標(biāo)簽。

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2、你太過于彰顯你的專業(yè)優(yōu)勢

職場顧問強(qiáng)調(diào)，當(dāng)你是一個新進(jìn)員工時，其他同事其實(shí)都在期待你的表現(xiàn)，也好奇你能為公司帶來什么新的氣象，他們會評估你的能力、承諾和團(tuán)隊(duì)合作。

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有些新人會認(rèn)為，這時候開始指點(diǎn)一些公司的決策錯誤、試圖批評一些他所認(rèn)為失敗的做法時，可以彰顯自己能力有多么強(qiáng)大。但專家強(qiáng)調(diào)，對自己專業(yè)知識過度自信的結(jié)果，只會讓你招致更多的敵人，而不是朋友。

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事實(shí)上，即便你認(rèn)為公司的做法真的已經(jīng)過時、不合理，但身為新人，也應(yīng)該保持開放的心態(tài)和好奇心，并透過婉轉(zhuǎn)和禮貌的方式，探究為什么公司原本要這么做，進(jìn)而再退一步，建議可能的處理辦法和方式。

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一個正確的說法和態(tài)度，有時可能決定了一個新人，在公司未來好不好生存的命運(yùn)——倘若一個新人直接在會議上點(diǎn)出各種決策的不是，也許老板會認(rèn)為他很有能力，但絕對會讓新員工和相關(guān)的同事結(jié)下梁子。

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3、你沒有主動打招呼

專家強(qiáng)調(diào)，新人剛到職的前幾天，打新牌是新進(jìn)員工應(yīng)該利用的策略優(yōu)勢，在別人都不認(rèn)識你的狀況下，一個新面孔確實(shí)會帶來新的氣象。

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因此，不論是對同部門的同事，或是跨部門，到未來可能會經(jīng)常合作的對象，新人都應(yīng)該請前輩在合適的機(jī)會下，帶新人去見老同事，這樣親自而直接的方式也許會有點(diǎn)尷尬，但不免是認(rèn)識對方的最好時機(jī)。

一個簡單的打招呼，都有助于在未來加深彼此合作的機(jī)會，但如果你沒這么做，或是沒人帶著你這么做，你也能透過發(fā)信的方式簡單自我介紹。

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4、你沒有遵守服裝的要求
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也許，并不是每家公司都有服裝儀容的要求，但如果你所在的公司是有規(guī)定特定穿著打扮的，那就一定要注意不能隨便。職場專家說，穿著不當(dāng)也是許多新人常犯的錯誤。

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通常，人資主管往往會提醒員工有什么不成文的規(guī)定、非正式的文化，像是不適合穿短褲、不適合穿太短的裙子等，如果你是經(jīng)常必須跑業(yè)務(wù)、面對不同客戶的員工，沒穿襯衫或西裝也會成為大忌。

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專家建議，可以在到職的前幾天，先觀察一下同事們都穿什么，在合理的范圍下而不太夸張打扮，基本上都不會出錯。

5、你過度分享自己的私事

事實(shí)上，表現(xiàn)出誠懇，和假裝和新同事之間有著不存在的親密關(guān)系，有著明顯的界線，因此，千萬不要在進(jìn)入公司的第一周，就分享自己太多的私事。

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專家表示，你不需要完全在工作中避免社交，但在你掏心掏肺、付出太多之前，必須仔細(xì)考慮，特別是涉及家庭、感情生活或私人愛好時，可以稍微設(shè)定一個界線──有些也許是你可以聊的私事，但真的不愿意聊的部分，就千萬別隨意透露。

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社交媒體是一個讓你在工作上完全無法保持隱私的大問題，因此在讓同事成為你的社群好友時，最好先確保哪些人可以看到你的內(nèi)容。

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6、你是個很八卦的人

當(dāng)一個新人進(jìn)入一間新公司時，通常不久后就會在茶水間和廁所發(fā)現(xiàn)不同團(tuán)體的八卦，他們會互相說某個人的不是，并竊竊私語和低聲嘲笑。

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但職場專家提醒，身為一個新人，千萬不要主動加入某個八卦團(tuán)體中，更要小心被動被加入其中，因?yàn)槟憧赡苋谌肓四骋环降奈幕?，卻無形中得罪了其他人。

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千萬不要一到公司就和任何團(tuán)體結(jié)盟。專家建議，也許聽八卦感覺很有吸引力，但這對新員工來說絕對不是好事。

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在辦公室文化里，每個人都難免變成他人茶余飯后的八卦話題，但這些流言蜚語往往是殘忍、羞辱和具有破壞性的，因此聽到他人在討論時，你要做的不是湊上去閑話，而是避免評論他人的個人問題。

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專家表示，謠言止于智者，如果你的同部門同事因?yàn)榘素远裘颜?，你?yīng)該避免加入，被貼標(biāo)簽的傷害絕對令人難以忍受。

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7、你沒有和自己的最大主管打交道

有時候，新人會因?yàn)樽约嘿Y歷太淺，而不敢跟大主管打交道，但職場專家說，如果能打好這段關(guān)系，對自己的未來會很有幫助。

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當(dāng)然，并不是每個人都有機(jī)會可以接觸到公司的老板，因此能認(rèn)識工作范圍內(nèi)的最大主管，有時候就非常重要。你可以和主管建立一個信任的基礎(chǔ)，調(diào)整你的溝通方式，并且在重要的事情上達(dá)成共識。

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在理想的情況下，只要在新人時期讓大主管認(rèn)識你，你就有機(jī)會在對方心底留下印象，這一定在未來會有不錯的幫助。