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還記得剛出社會(huì)第一份工作的面試，對(duì)于企業(yè)提出的工作要求與條件，只會(huì)不停地點(diǎn)頭答應(yīng)，完全沒有思考過適不適合或是有沒有能力處理。近期看到反向面試相關(guān)文章，筑招網(wǎng)小編也來跟大家分享我在面試上的態(tài)度轉(zhuǎn)變與方法。這篇文章將以從面試中找出適合你的工作為目標(biāo)，大家一起加油吧！

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什么是反向面試

一般面試是公司透過面談了解面試者過往的工作經(jīng)歷、職業(yè)性向、興趣生活等各方面，來篩選出符合公司需要的人選；反向面試則是以求職者的角度面談公司，透過反問面試官問題了解工作內(nèi)容、薪酬福利、企業(yè)文化等，以篩選出求職者認(rèn)為適合的工作。

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該如何反向面試

反向面試的精神在于主動(dòng)詢問，大膽但是有技巧地問出求職者想知道的信息。有的人說不能在面試中問薪酬福利，以免面試官覺得你只是為了錢才來工作不錄取你（不過說實(shí)話：不然呢？？），如果是因?yàn)樵儐栠@樣基本的問題就不錄取你的公司相信應(yīng)該也不會(huì)好到哪去。

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我認(rèn)為沒有所謂在面試中不該詢問的問題（會(huì)犯法的除外），因?yàn)椴徽撌亲瞵F(xiàn)實(shí)的的薪水方面或是長(zhǎng)遠(yuǎn)的升遷發(fā)展層面，都與你個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展息息相關(guān)，所以面試時(shí)一定要拋開薄臉皮，把自己在意的事情問好問滿。

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不過要注意的是反向面試絕不是要你用咄咄逼人的語氣問話，或是在某個(gè)問題上鉆牛角尖把面試官考倒，而是運(yùn)用一些技巧不讓彼此感到不舒服且得到你想要的信息。以下是一些想問卻不敢問，以及建議你在面試中詢問的問題。

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面試題目－工作內(nèi)容

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這份職位的未來發(fā)展？

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這是我在每份重要面試中一定會(huì)詢問的問題，未來發(fā)展的定義很廣泛，包含但不限于工作內(nèi)容、升遷、薪資、能學(xué)習(xí)到的能力、換崗位或換工作空間等，而在不同的產(chǎn)業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，甚至是面對(duì)不同客戶的公司也會(huì)有不一樣的發(fā)展道路，所以向面試官詢問清楚職位的發(fā)展走向，你才能好好分析自己適不適合這樣的工作內(nèi)容。

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常加班嗎？

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這個(gè)問題絕對(duì)是大家最想問的前三名吧！畢竟大多數(shù)人都不想花太多時(shí)間在工作上，但是如果你直接詢問需不需要加班，許多面試官會(huì)認(rèn)為你不愿意加班等于不愿意為公司付出，聽到這句話就先對(duì)你的印象分?jǐn)?shù)打折扣，我知道這聽起來很不合理也不公平，不過我們也沒必要浪費(fèi)時(shí)間與面試官爭(zhēng)論這個(gè)點(diǎn)，我們得更聰明地在不被扣分的情況下獲取我們需要的信息。

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因此你可以先說明你有什么樣的需求與困難，你可以說：

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1.我非常想在這個(gè)工作領(lǐng)域繼續(xù)精進(jìn)，所以目前下班有安排培訓(xùn)課程，若頻繁加班可能無法配合，因此想了解這里的加班頻率與加班費(fèi)制度。

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2.我在上班時(shí)間會(huì)盡力將工作完成不耽誤下班時(shí)間，因?yàn)槲矣屑彝バ枰疹?，?qǐng)問這份工作會(huì)頻繁加班嗎？

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3.我在上班時(shí)間會(huì)盡力將工作完成不耽誤下班時(shí)間，我認(rèn)為在最短的時(shí)間內(nèi)好好完成每份工作才是高效率的展現(xiàn)，不曉得公司是否也與我抱持相同理念，想詢問員工的加班頻率如何呢？

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如此一來，你既可以獲取信息，也不會(huì)問地太過赤裸，讓公司事先知道你的狀況與想法，也才不會(huì)在進(jìn)入公司后又覺得不符合當(dāng)初的期待憤而離開。

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面試題目－薪酬福利

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有年終獎(jiǎng)嗎？

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如果你直接詢問有年終獎(jiǎng)嗎，你可能只會(huì)得到有多少年終或沒有年終獎(jiǎng)這樣的答復(fù)，但除了年終獎(jiǎng)以外，還有更多薪資福利，如節(jié)日獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、調(diào)薪福度、等的問題，如果沒有問到就錯(cuò)失了獲取更多薪資與信息的機(jī)會(huì)，所以要問福利相關(guān)的問題，可以把握一個(gè)原則：“先問大再問小”。也就是大范圍地問：想了解公司的薪資福利制度，待面試官說明完整后對(duì)于不清楚的部分再詳細(xì)地詢問。

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公司沒說要給多少薪水怎么辦？

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雖然大部分面試官會(huì)說明薪資福利部分，不過我還真的遇過不會(huì)主動(dòng)說明薪資情況的公司，如果你在面試時(shí)沒有先問待遇，等到offer發(fā)下來后就很難有議價(jià)空間了，這關(guān)乎到你重要的薪水，所以這時(shí)候請(qǐng)不要害羞主動(dòng)出擊，說出你的期望待遇且展現(xiàn)你值得這份薪水的能力。

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面試題目－企業(yè)文化

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部門有無遇過挫折或團(tuán)隊(duì)紛爭(zhēng)，大家的反應(yīng)是什么？

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為什么要問這個(gè)呢？你有遇過挫折嗎？你如何解決呢？這是公司面試人選時(shí)的經(jīng)典題目，面試官想知道你未來進(jìn)到公司遇到工作困難時(shí)會(huì)如何幫助公司解決，反過來說，它也可以是你面試公司的重要題目，你可以從這道題目中得知以下幾點(diǎn)：

1.團(tuán)隊(duì)成員們面對(duì)困難的態(tài)度，保守、積極、樂觀還是放任不管？

2.團(tuán)隊(duì)成員們?nèi)绾翁幚砝щy？有效率嗎？有共識(shí)嗎？

3.這份工作或產(chǎn)業(yè)會(huì)面臨什么樣的困難或挑戰(zhàn)，你可以或有能力接受嗎？

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我們能從面試官的答案中初步推斷這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員大概是什么樣的個(gè)性，會(huì)采用什么樣的做法，也可以間接去思考自己適不適合與這些個(gè)性的人相處。

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我想知道這間公司同事人好不好，工作環(huán)境的氛圍

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除了薪資，工作環(huán)境及氛圍也很重要，這部分你可以事先找尋數(shù)據(jù)，像是比薪水、面試等的工作心得網(wǎng)站，你也可以在面試時(shí)主動(dòng)說說自己過去任職公司的氛圍，對(duì)你來說是輕松好調(diào)節(jié)的或是很難融入，借這樣的話題來引導(dǎo)面試官透露工作環(huán)境氛圍。

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面試時(shí)注意

1.委婉不咄咄逼人

2.誠(chéng)實(shí)地說明你的希望或困難

3.如果面試官的答案很含胡，要留意這是不是一家值得進(jìn)入的公司

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你不必找到世界上最好的公司，而是要找到最適合自己的工作。這或許不是一篇教你百分百面試上的技巧好文，但是是一篇讓你找到符合自己工作需求、適合自己的心得文章。