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上班族在職場追求更高的待遇是人之常情，但是，有些公司在發(fā)放工資方面比較保守，雙方就很難取得共識。近日筑招網(wǎng)用戶表示，獲得上市公司邀約面試，沒想到提出期望的月薪之后，對方卻回答：能力達不到這個價錢，讓他備感錯愕，無奈表示：跳槽想漲薪10-15%，會太過分嗎？

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筑招網(wǎng)論壇A用戶分享，目前在一家上市建筑公司工作2年，月薪約48K，獎金另計，但是因為沒下架求職簡歷，所以陸續(xù)都會有面試邀約，前幾天一家有興趣的上市公司回復邀約。

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到場時面試主管說，有看到你的期望薪資了，我們這個工作內(nèi)容跟時間和你前一份工作一樣，若53-55K可能會有點困難，主要HR那邊不一定會通過。但A用戶認為既然工作內(nèi)容一樣，自己有著更高的熟練度，若是沒有這樣的薪資，除非其他方面更好，不然跳槽好像沒意義。

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沒想到對方卻回答他覺得A用戶“能力達不到這個價錢”，甚至50K我都覺得太高了，還說有其他工齡更高的面試者愿意接受50K。這讓A用戶心里不太開心，但也沒多回應。

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過了2天，HR打電話通知，表示最終薪資50K、加班獎金另計，并再度強調(diào)，面試主管表示：您的資歷不夠，這算是公司高標準的薪水了，如果開太高原PO不能勝任會很麻煩。讓原Po無奈地說，跳槽想漲薪10-15%，會太過分嗎？

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大多數(shù)筑招網(wǎng)用戶支持A用戶：

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如果有別的公司愿意開這個薪水給你，就代表你有這個價值、

說真的漲幅10-15%是有點少，下次直接說25-30%、

跳槽當然是要越跳越好，不然沒事干嘛跳？面試官、

HR連講話都不懂尊重，想必內(nèi)部也不會多好。

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也有網(wǎng)友分享自身經(jīng)驗，通常大公司都規(guī)定很多，能談的東西就比較少，有達成共識就去，沒有就不要去、我也遇過不少給不起的，我都會說，如果主管覺得我是個人才的話，請幫我在薪資上做爭取，前提是面談愉快才會這樣說。