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我國(guó)邁入超高齡社會(huì)，加上缺工嚴(yán)重，讓建筑企業(yè)開始關(guān)注中高齡就業(yè)人口，不過企業(yè)提供的條件，卻讓中高齡人口重返職場(chǎng)的壓力，比想像中要來的大。甚至有人要重返職，平均等了2.7年。

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接起電話，解決客戶訂單問題。年過40的Sabrina，為了照顧身心障礙的兒子，離開月薪1萬的建筑業(yè)，現(xiàn)在想要重返職場(chǎng)卻備受歧視。好不容易找到預(yù)算員工作，但薪水真的不夠用。

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二度就業(yè)者Sabrina：在第一關(guān)的話其實(shí)都是沒有什么問題的，可是第二關(guān)的話，人家一看到年齡，到了人事那一關(guān)的話，他就會(huì)被刪除，一個(gè)人要養(yǎng)包括我自己是四個(gè)人，我需要的薪水的話，絕對(duì)不是只有基本底薪而已。

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另一個(gè)重返職場(chǎng)的李小姐曾是造價(jià)業(yè)務(wù)人員，因?yàn)轭景x職積極接受治療，一年后考取房地產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)照，決定轉(zhuǎn)戰(zhàn)房地產(chǎn)，簡(jiǎn)歷卻總是石沈大海。

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二度就業(yè)者李小姐：造價(jià)業(yè)50歲以上，他幾乎有一個(gè)門檻，目前大部分都還是在做打工的性質(zhì)，收入大概只有7千左右，所以我是希望一些雇主，可以不要排斥年齡，其實(shí)可以給我們機(jī)會(huì)啦。

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建筑人才網(wǎng)發(fā)言人曾仲：認(rèn)為重返職場(chǎng)的機(jī)會(huì)，是比較低的原因，當(dāng)然最大的主要因素，就是因?yàn)槟挲g的限制，可以找尋適合自己，或者是你過去比較熟悉的領(lǐng)域，可能現(xiàn)在職缺數(shù)開得比較多，或者是入行門檻比較低的工作機(jī)會(huì)，這樣對(duì)于中高齡人士，想要重返職場(chǎng)也是比較容易的。

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根據(jù)建筑人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，中高齡人口想重返職場(chǎng)，平均待業(yè)2.7年才回得去，但壯世代的優(yōu)勢(shì)就是有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及高穩(wěn)定性，面對(duì)市場(chǎng)缺工，中高齡人口或許是勞動(dòng)市場(chǎng)的選項(xiàng)之一，建筑人才網(wǎng)也建議政府與企業(yè)可以多給予機(jī)會(huì)，引導(dǎo)壯世代重回職場(chǎng)。