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相信大家在求職時，大部分的工程人都會面試不只一份的工作，面試完的當(dāng)下，也都會替這些職務(wù)在心里安排一下與自己是否適合的優(yōu)先順序。但有時候，排名前段的工作，遲遲沒有消息，反倒是排名比較中后段的先通知錄取了。那么，我們應(yīng)該在求職過程中采取寧缺勿濫的態(tài)度，還是先求有再求好？這個問題沒有正確答案，因為隨著每個人的情況、職務(wù)性質(zhì)和求職目標(biāo)不同，所做出的選擇也會不同。那么，我們應(yīng)該依據(jù)哪些考量，做出更明智的決策呢？

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寧缺勿濫，這種以精挑細選為原則的求職態(tài)度，可以幫助我們找到比合適程度更高的工作，讓我們在職場中有良好的發(fā)揮，提高工作滿意度和成就感。滿足期待的薪資與福利，也能讓我們每天的工作更有動力。相對的，這也可以降低職業(yè)轉(zhuǎn)換風(fēng)險。如果草率地接受一份不合適的工作，可能很快你就會感受到無法在工作中獲得滿足感與成就感，進而再次陷入求職狀態(tài)。頻繁的職業(yè)轉(zhuǎn)換，不僅浪費時間成本和精神，更嚴重的還會打擊到自己的自信心，對自己的價值感到懷疑，對職業(yè)發(fā)展造成負面影響。

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當(dāng)我們面臨到較重的臨經(jīng)濟壓力，或是有必須馬上工作的迫切需求時，先求有再求好則會是我們的首要考量。這除了能讓我們的生活得到改善之外，對于工作品質(zhì)的提升也是有助益。穩(wěn)定的經(jīng)濟供給，可以讓我們工作無后顧之憂，能投入更多的心思。此時，盡管工作可能不完全符合期望，但能夠解決燃眉之急，提供基本的生活保障以及穩(wěn)定我們的工作效益。

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再者，如果我們的職業(yè)空窗期已經(jīng)有一段不短的時間了，也應(yīng)該采取這種策略。否則，未來的雇主可能會質(zhì)疑是否因為能力不足或態(tài)度不夠積極等問題，導(dǎo)致長期待業(yè)。

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對于剛畢業(yè)的學(xué)生或初入職場的工程求職者來說，任何工作都可以是我們積累經(jīng)驗的機會。即使職務(wù)內(nèi)容并非完全理想，只要符合我們的專長，并且能夠讓我們發(fā)揮的舞臺，都應(yīng)該好好把握。這能幫助你學(xué)到新的技能和知識，累積實務(wù)經(jīng)驗，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

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那么，我們?nèi)绾卧趦煞N原則之間找到平衡點呢？首先，我們要先明確的定義我們這次求職的首要目標(biāo)，是為了更好的工作表現(xiàn)，或是解決經(jīng)濟壓力的燃眉之急？是為了變成之后轉(zhuǎn)職的墊腳石，或是為了累積各樣不同的經(jīng)驗值？

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再來，我們也要試著去分析了解當(dāng)前的求才市場情況，根據(jù)市場需求調(diào)整自己的求職策略。例如，經(jīng)濟低迷、大環(huán)境不好的時候，我們可能需要在選擇上更靈活，接受一些過渡性質(zhì)的工作。又或是我們的職務(wù)專長比較有特殊性，是求才市場中求過于供的工作，那我們就有條件采取寧缺勿濫的原則，仔細的去挑選心目中理想的職位。

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也有一些求職者，采取了中庸的方式：騎驢找馬。在我們面臨經(jīng)濟問題或家庭因素，不得不趕快找一份工作來緩解壓力時，我們可以在相同的目標(biāo)領(lǐng)域中，稍微降低期待值，找一份堪用的職務(wù)，同時也繼續(xù)尋找理想的全職工作。這樣既能解決短期問題，又不會放棄長期目標(biāo)。

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不論是哪一種求職策略，我們都必須學(xué)習(xí)評估每個工作機會為我們帶來的長期價值。即使某份工作看似不完全理想，但如果它能為未來的職業(yè)發(fā)展帶來價值，例如提供學(xué)習(xí)機會、擴展專業(yè)領(lǐng)域、擴展相關(guān)人脈等，那么也可以考慮接受。某份工作高薪、福利好，但是與我們的專長項目毫不相關(guān)，甚至與我們的興趣背道而馳；就算為了利益而接受，但能不能長久的以此為生，保持工作的熱情，也是必須考量的項目。只有這樣，才能在激烈的職場競爭中找到真正適合自己的位置，實現(xiàn)長期的職業(yè)生涯成功。