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如何在面試官短暫的簡歷篩選秒數(shù)中獲取注意力，或是在面試的一小時(shí)中增加面試官的興趣，一直是我們努力協(xié)助樓友們的方向。當(dāng)然除了客觀的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)程度、軟實(shí)力及個(gè)人特質(zhì)的契合度之外，我們鼓勵你可以更用心一點(diǎn)，加點(diǎn)小巧思在簡歷或面試中，來增加面試官對你的好感度，我們會建議從熟悉好感度這個(gè)概念出發(fā)。你使用面試官熟悉的語言、符號和用語，都可以幫助你和對方產(chǎn)生更多連結(jié)，進(jìn)而增加面試官對你的熟悉度及好感度。

▋ 小巧思之一：使用面試企業(yè)的識別顏色
現(xiàn)在的建筑企業(yè)幾乎都會有自己的識別顏色，一般是和商標(biāo)上的主要色系相關(guān)，建議你可以從面試建筑企業(yè)的官網(wǎng)上瀏覽，看看他們多數(shù)使用的顏色為何（通常是用在標(biāo)題上）。接著你可以在自己的簡歷或面試簡報(bào)上的標(biāo)題或強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)上使用該識別顏色來標(biāo)示。這會讓你的簡歷在第一眼看到時(shí)會覺得是一份很像是該企業(yè)的文件，有時(shí)可以增加面試官更多的注意力！

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▋小巧思之二：連接面試建筑企業(yè)文化的描述
許多大型建筑企業(yè)也更加重視企業(yè)文化的形塑，多數(shù)的建筑企業(yè)文化是幾個(gè)重要的特質(zhì)，這也代表這個(gè)組織最看重的做事方式是什么。建議你可以事先做功課，了解一下這間面試公司的建筑企業(yè)文化是什么，進(jìn)而在簡歷和面試中可以更直接性地的連結(jié)到你自己的價(jià)值觀及做事方式。你更可以就企業(yè)文化特質(zhì)的描述，事先準(zhǔn)備自己過往的行為事例，讓自己有更強(qiáng)的熟悉度。

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▋小巧思之三：使用面試官描述特定特質(zhì)的用詞
在面試中，你也可以留意面試官使用哪個(gè)用詞來描述特質(zhì)，你可以使用面試官的用詞在自己的回應(yīng)中。舉例來說，在描述團(tuán)隊(duì)合作這個(gè)特質(zhì)時(shí)，有的組織會用Collaboration一詞，有的會用Team Spirit，也有的會用One Team等。這些用詞概念上都滿相近的，但若你可以用心地觀察并使用他們組織內(nèi)常用的用詞，也會讓你被感覺到和這個(gè)組織很相似。

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當(dāng)面試官感覺到「這個(gè)求職者說的話和我使用的語言很相近」、「求職者感覺和這間公司的人很相似」，這在一定程度上會增加面試官對你的好感，也會較有信心會認(rèn)為你可以更適合這個(gè)組織、團(tuán)隊(duì)，此時(shí)若他面對的是兩位能力值相當(dāng)?shù)那舐氄咴诳剂繒r(shí)，你可能就會脫穎而出。當(dāng)然我們還是會認(rèn)為你和組織的適合度還是最核心的考量要點(diǎn)，畢竟你才可以在這份工作上更好地表現(xiàn)自己。你還有什么在簡歷或面試上的小巧思，也歡迎和我們分享交流！