關于面試到最后要offer前，當面試的建筑公司要求在核薪之前要你提供工資流水的時候，到底應該要給還是不給？

你是哪一派？

不管是過去在公司里面當人資或是在當獵頭時，雇主的想法其實有百百種。

有一派認為，如果你沒有辦法提供完整的薪資資訊的佐證文件，那就代表你的誠信可能有問題，因為過往可能遇過為了追求高薪而夸大不實的應征者，你可能會說：“不能這樣一竿子打翻一船人，并非所有人都是這樣”，對，沒錯，并不是所有人都是這樣，但這就跟為什么有些公司會有學歷迷思，是因為他們認為采取這樣的作法，相對風險比較低；

但另一派想法是，甚至是有些人資過去受過的專業(yè)訓練也認為，如果要進行薪資核敘，看的應該是，這份工作的具體內(nèi)容、業(yè)務范疇、經(jīng)歷能力要求以及人選到底有多符合，搭配市場價值行情，而不是依據(jù)過往的薪資來作為薪資核敘的基礎。

兩邊其實都有道理，并沒有誰對誰錯，就像這個世界上一樣米養(yǎng)百樣人，也跟面試一樣，你永遠不知道你會遇到什么樣的主管，什么樣的人資，他們信奉的是什么價值觀。別忘了你永遠都有選擇，擁有決定要不要提供的權利。如果選擇不提供，是不是也已經(jīng)做好拿不到offer的準備，繼續(xù)尋找下一份工作。

堅持自己的理想和價值觀并沒有錯，只要能夠承擔后果。就像有些建筑公司要求人選要提供工資流水，那他們也要承受可能會錯過優(yōu)秀人選的風險。要改變普世價值本來就不容易，但不代表做不到或不可能。

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期許未來的求職市場資訊能夠越來越對等，企業(yè)懂得尊重專業(yè)，尊重員工，而員工也愿意高度投入，與公司一起共好。