建筑資質(zhì)掛靠是市場上比較常見的一種現(xiàn)象，很多建筑企業(yè)為了承接項目，都會選擇資質(zhì)掛靠。自進入2019年以來，建筑企業(yè)資質(zhì)動態(tài)核查步入常態(tài)化，多省市展開資質(zhì)動態(tài)核查行動。企業(yè)申報資質(zhì)過程中材料作假，一經(jīng)查出被予以整改通告，甚至有的建企被直接撤銷企業(yè)資質(zhì)。掛靠資質(zhì)被嚴查，建筑企業(yè)該如何應對？

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動態(tài)資質(zhì)核查的結(jié)果，不管是被通報整改還是撤銷資質(zhì)，對企業(yè)而言都是巨大的損失。那么，在動態(tài)核查中，建筑企業(yè)要注意些什么呢？

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工程業(yè)績

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自從226號文件取消了除各類別最低等級資質(zhì)外對注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術工人的指標考核后，工程業(yè)績就成了企業(yè)資產(chǎn)、技術負責人、工程業(yè)績等三項資質(zhì)標準硬性指標中分量最重的一項。住建部對資質(zhì)申報和資質(zhì)核查過程中涉及到業(yè)績弄虛作假的企業(yè)的處罰已經(jīng)越來越嚴厲。

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企業(yè)人員

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226號文件取消了除各類別最低等級資質(zhì)外人員的考核指標，并不意味著所有企業(yè)資質(zhì)都不要求有建造師等企業(yè)人員。施工總承包三級資質(zhì)企業(yè)對建造師等人員仍有要求，一級資質(zhì)、二級資質(zhì)企業(yè)保留技術負責人這一項要求，而特級資質(zhì)另有規(guī)定。

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因此，人員核查包括以下三項：

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1、三級資質(zhì)的注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術工人、技術負責人；

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2、一級資質(zhì)和二級資質(zhì)的技術負責人；

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3、特級資質(zhì)人員改動過后的要求還未出臺。

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面對“資質(zhì)動態(tài)核查”越來越常態(tài)化，想要通過掛證通過資質(zhì)申報的企業(yè)會越來越難。未來建筑企業(yè)想要在市場立足，就要注意工程質(zhì)量、人員管理、社保繳納、業(yè)績管理、財務等方面做好充分的準備，同時也要不斷增強企業(yè)實力，樹立品牌，這才是長遠之計！