我一直覺得自己是一個(gè)很擅長評(píng)估分析的人，做事難免后悔，但只要記住當(dāng)初考量的因素，相信能夠讓自己走出后悔的循環(huán)，很幸運(yùn)的一路上也都有遇到志同道合的朋友鼓勵(lì)，決定用我為何離職當(dāng)作第一篇文章，希望讓猶豫的人有一些方向。 （內(nèi)文盡量還原當(dāng)下我的視角，有些微文字調(diào)整，以免指向性過于明顯）

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背景
當(dāng)初加入前建筑設(shè)計(jì)公司的原因是因?yàn)殄X，沒有什么特殊的原因，我想要一個(gè)保險(xiǎn)的選項(xiàng)，就算我做的不開心，還有足夠多的錢可以給我支持的工作。

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一開始主管面試我的工作內(nèi)容，跟我后續(xù)真的加入時(shí)有非常大的落差，我單純以為這是正常的工作調(diào)整，殊不知這是組織問題的征兆。 (如果遇到類似狀況，不要說服自己這沒什么，主管連你的工作規(guī)劃都有問題，他的管理能力一定也有值得懷疑的地方)

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初入職場(chǎng)
剛加入公司的時(shí)候，我很緊張，這邊必須提到一件事情，我本身算是思慮頗多的人，做事情我喜歡把每個(gè)流程都想好再行動(dòng)，這種特質(zhì)真的不要輕易加入建筑設(shè)計(jì)行業(yè)，如果遇到擅長PUA的主管，很容易造成心靈上的傷害。

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當(dāng)時(shí)前輩們都很忙，主管也沒有好好經(jīng)營部門氣氛，所以我是到加入后的3、4個(gè)月才真的跟其他同事有交流，當(dāng)時(shí)有很熱情的前輩，我也默默的被帶出輕松的一面，當(dāng)時(shí)的小辦公室雖然人比較少，但都是開心的笑聲，我還會(huì)在下班前設(shè)定鬧鐘，提醒前輩們?cè)撓掳嗔恕?/span>

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辦公環(huán)境其實(shí)不太通風(fēng)，但輕松的氛圍、友善的同事、逐漸熟練的工作，我開始覺得說或許這是可以做一輩子的工作，可惜過了沒多久，這個(gè)想法就被組織文化、主管的無能打碎。

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工作中的困難與挑戰(zhàn)

工作量加劇、身心俱疲
后期公司前景變佳，但公司的人力跟不上，需求陡然劇增，我們部門的工作量也因此陷入不可能的完成的目標(biāo)，所有東西要快、品質(zhì)要好、每個(gè)人都像超級(jí)電腦一般運(yùn)作，主管一問問題，馬上就得提供資訊，不加班等于不可能完成任務(wù)，人很有趣，當(dāng)你的同事加班時(shí)，因?yàn)殛P(guān)系不錯(cuò)，基于愧疚、不好意思等情緒，很容易會(huì)一起加班，覺得加班也沒有那么痛苦、不舒服。但身體會(huì)真實(shí)反應(yīng)，我那時(shí)的睡眠品質(zhì)逐漸下降，整個(gè)人的精神不好，經(jīng)常頭痛，但看到同事們又覺得可以繼續(xù)努力、薪資入帳時(shí)也覺得努力是有回報(bào)、主管肯定時(shí)更有成就感，但這些都是虛幻的正面思考，事實(shí)是，我身體要垮掉了，而我不愿承認(rèn)。

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高壓環(huán)境、開始自救
因?yàn)檎稍冄a(bǔ)助的廣告，我想說可以去試看看找專業(yè)的師談?wù)撨@些狀況，確認(rèn)我是否還健康，當(dāng)然后期談了許多可能已經(jīng)不屬于工作上發(fā)生的問題，但同時(shí)也清楚認(rèn)識(shí)到，這個(gè)環(huán)境傷害我，不僅是加班造成無法妥善休息，還有主管灌輸給我的有毒思想，讓我不斷的自我懷疑。雖然我那時(shí)也意識(shí)到自己需要休息，但我還是覺得可以再努力堅(jiān)持，不為了我自己，而是為了其他同事，如果我離職的話，那些工作就會(huì)分擔(dān)到他們身上，我仿佛成為主管的代罪羔羊，心理上承擔(dān)了主管的壓力，去接下他應(yīng)當(dāng)做的那些工作，設(shè)想怎么做才是對(duì)團(tuán)隊(duì)最好的，但跟主管溝通時(shí)，只會(huì)得到輕飄飄一句沒辦法。

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最后一根稻草
當(dāng)其他同事陸續(xù)離職，我強(qiáng)忍不適想繼續(xù)工作時(shí)，主管終于悄悄地放上那根稻草，離職的起源有很多，但最關(guān)鍵的是這個(gè)主管沒有責(zé)任、能力、信用，他會(huì)承諾很多，但都做不到，甚至在做不到時(shí)回頭指責(zé)部署，他也非常明顯的區(qū)別對(duì)待他喜歡的員工，同時(shí)把自己的情緒自私的丟給部屬，我想重申，這是我當(dāng)時(shí)遇到的狀況，有可能現(xiàn)在他變了，但我沒有時(shí)間等他長大，我不想為了那些飄渺的可能性傷害自己，因此我提出離職申請(qǐng)，主管一如既往的拖延、不管、不聽、不談，作為HR卻做出無比不合規(guī)定的行為，當(dāng)時(shí)的我也不想好聚好散，所以每天寄離職提醒信件，以免時(shí)間到了無法準(zhǔn)時(shí)離開，最后他終于受不了，把我叫去問說「現(xiàn)在想怎樣，是很不想做了是嗎？」，怎么會(huì)有這么荒謬的人？我如果想做怎么會(huì)提出離職？這人的邏輯是不是有問題？當(dāng)下很抽離的想，這個(gè)對(duì)話到底有什么價(jià)值，這個(gè)人為什么可以當(dāng)主管，最后我只回他，「我不知道你為什么這么激動(dòng)，但我確實(shí)想離開」，最后也準(zhǔn)時(shí)離職。

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離職后更焦慮
離開公司的當(dāng)下，我無比快樂，好像已經(jīng)沒有什么鎖鏈掛在身上，終于成為自由人了，但沒幾日我就開始擔(dān)憂，因?yàn)楸还ぷ髡紦?jù)太久的生活，我已經(jīng)悄然把工作上的成就感、人際關(guān)系與自我價(jià)值綁在一起，突然消失這么一大塊重心，我好像沒有存在的價(jià)值跟意義，但幸好在工作上交到的朋友感情還是很好，可以閑暇時(shí)約吃飯、或者把平時(shí)沒辦法好好整理的居家環(huán)境整理一遍、定期咨商，我過著平淡規(guī)律的生活，把自己整理好，靠著股票投資，待業(yè)期間我的資產(chǎn)也沒有縮水太多，整理好后再選擇不一樣的公司，讓自己學(xué)習(xí)新的生活方式。

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結(jié)語
離開工作不容易，做出決定也不容易，當(dāng)我離職后悔的時(shí)候，我就會(huì)回想當(dāng)時(shí)遭受了怎樣的對(duì)待，雖然也有很多好人跟不得已，但當(dāng)直屬主管和組織文化無法輕易被改變時(shí)，做出對(duì)自己好的決定，絕對(duì)不是錯(cuò)誤的事情，也不可能是壞事。
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