過去就有網(wǎng)友在筑招網(wǎng)上表示，面試時要填資料表，其中一格是先前工作的薪資，他很好奇就經(jīng)該填月薪的真正薪資，還是加入加班費獎金的金額，抑或是把全年12個月的年薪取平均值？

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每個人換工作的原因都不同，有的人想獲得更適合自己的環(huán)境，有的人則奔著高薪而去。不過無論如何，換到新的工作就會重新談薪水條件。過去就有網(wǎng)友在筑招網(wǎng)上表示，面試時要填資料表，其中一格是先前工作的薪資，他很好奇究竟該填月薪的本薪，還是加入加班費獎金的金額，亦或是把全年12個月的年薪取平均值？

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面試被問“前份工作薪水多少？

貼文一出后吸引眾多網(wǎng)友回應，“我不會填，面試都說不提供，只給期望薪資，達不到期望就不要面試，浪費時間”、 “不用填，HR找人來當免費資料庫而已”、“有些人會說薪資保密的風涼話，你就照做吧，面試現(xiàn)場HR告知不補資料就滾蛋，不給資料就無法安排下一階段，更慘是入職被抓包資料不實取消報任用，想了就可怕”、“只會寫年薪（含年終，績效獎金）”、“我是都填期望薪資唉”、“可以說不提供，因有簽薪資保密合約”。

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筑招網(wǎng)教1招！免揭露底牌，還能談到更高薪

對此，筑招網(wǎng)曾發(fā)文教學，如何談薪資。許多人擔心現(xiàn)階段薪水不高，難免萌生想偷偷多報一點的心態(tài)。不過，筑招網(wǎng)小編提醒，新公司可能會做Reference Check（背調(diào)），或者要求提供薪資證明，屆時如果被發(fā)現(xiàn)就慘了，因此透過謊報來加薪不是明智的做法。

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筑招網(wǎng)小編建議，面試時秉持不揭露底牌的原則，把精力更放在期望待遇。筑招網(wǎng)小編提供具體做法三步驟：首先，應事先了解產(chǎn)業(yè)的薪資水平與趨勢，以便在面試時有清楚的參考依據(jù)。其次，設(shè)定期望薪資時，建議預留一定的協(xié)商空間，避免過于死板的數(shù)字影響談判彈性。最后，對于跳槽者來說，薪資調(diào)升10％至15％屬于合理范圍，求職者可依自身經(jīng)驗與市場行情適度爭取更好的待遇。