不論你是否愿意，工作都占據(jù)了人生大部分時間。我們工作的時間絕對比睡覺的時間多，也比與家人、伴侶相處的時間長。但是，我們對工作生涯的認識卻非常模糊。即使是才華洋溢的聰明人，面對工作轉(zhuǎn)折與生涯規(guī)劃，都不免困惑沮喪。

最大的關(guān)鍵，就是大家都沒搞清楚，職業(yè)是場40年的馬拉松，但大家都錯用短跑的方式?jīng)_刺，沒了動力、錯失機會。

規(guī)劃職業(yè)就像是打造品牌，你需要的不僅是優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，也必須能與時俱進，有不斷塑造、翻新的信念與主張?！搁L尾職業(yè)」的觀念，從長跑角度出發(fā)，掌握20歲到60歲工作累積的重點，并且涵蓋不同階段人生的需求。


3大職業(yè)階段，各有不同的優(yōu)勢策略

職業(yè)生涯中包含三大階段，每個階段約為15年，各有不同的優(yōu)勢策略。

第一階段：鼓足沖勁，踏出穩(wěn)健的第一步

第二階段：專注于自身優(yōu)勢與熱情，登峰造極

第三階段：以初生之犢的態(tài)度面對新挑戰(zhàn)，讓事業(yè)薪火相傳

第一階段：踏出穩(wěn)健的第一步

職業(yè)的前15年，要為接下來的兩個階段奠定良好的基礎(chǔ)。在第一階段不只要保持耐心，更要采取行動為未來鋪路。

此刻是加入戰(zhàn)局的最佳時機，去發(fā)掘你所擅長且熱衷的事，趁早建立良好的工作習(xí)慣。最重要的是，現(xiàn)在是你蓄積動力的時候，多數(shù)人沒有及早培養(yǎng)技能、累積經(jīng)驗，以及建立人脈，導(dǎo)致在事業(yè)開始得到樂趣和豐收之前，便失去了動力。同時，試著檢視自身劣勢。

「學(xué)習(xí)」遠比「成功」來得重要，只要你能夠汲取這些經(jīng)驗，并且應(yīng)用在未來成功的道路上，有時候失敗并無大礙。

第二階段：專注于自身優(yōu)勢，登峰造極

試著找出你擅長、熱愛以及備受肯定的能力三者的交會點。

在第二階段，大約會在入行15年后明確知道自己最佳落點、訂立長遠的目標、專注在自身優(yōu)勢上、努力脫穎而出，并且時常督促自己精進核心能力。這時你的弱項已經(jīng)很難彌補，所以專注于自己的優(yōu)勢會是比較好的選擇。

和能力互補的人共事，讓他們來做你無法勝任的事情。沒有任何卓越的領(lǐng)導(dǎo)者會獨攬全局，如果你擅于統(tǒng)合策略和洞察局勢，你可能需要有營運行銷高手在身邊；如果你擅于處理行政業(yè)務(wù)，你的團隊便需要更有創(chuàng)造力及遠見的人；如果你是溝通專家人，努力成為公司的最佳發(fā)言人；如果你是協(xié)商專家，就去協(xié)調(diào)公司面臨的困境，展現(xiàn)高超統(tǒng)合技巧；如果你是高效率行動派，應(yīng)該為自己感到驕傲。

勇于面對自己的不足，將不擅長的工作指派給他人，把大部分的時間用在展現(xiàn)你的強項上。

第三階段：轉(zhuǎn)換重心，薪火相傳

依照慣例，職業(yè)的后期往往會以急流勇退，甚至糟一點，以失意落魄做為句號。但就我看來，職業(yè)的第三個階段反而更令人滿足也耐人尋味，但有正確的想法、期待以及準備，是不可或缺的要素。

第三階段的首要目標，就是「薪火相傳」，結(jié)束無限循環(huán)的員工接班規(guī)劃，從領(lǐng)導(dǎo)的角色轉(zhuǎn)變成顧問或是貢獻者，就像從學(xué)生變成老師、咨詢者成為顧問、領(lǐng)導(dǎo)者成為重要貢獻者之間的身份轉(zhuǎn)變。

想在職業(yè)第三階段中保持工作效率，一定要以初生之犢的態(tài)度去面對挑戰(zhàn)，時時精進自己。過去會被重視的事物，僅僅是因為它們在某種程度上反映了當時的狀況與挑戰(zhàn)。如果你不時時增廣見聞、與時并進，別指望有人會愿意聽你說話，更別說雇用你了。與時并進在第三階段中占有相當?shù)闹匾浴?/span>


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