為什么有些同學一畢業(yè)就進了中建、綠城、中海這樣的龍頭建筑企業(yè)？你還在宿舍刷短視頻時，人家早就通過實習為自己“卡位”成功了。作為一名前500強外企人力資源出身的HR，我想說，這背后不是運氣，而是策略。

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根據(jù)近期建筑行業(yè)招聘平臺“筑招網(wǎng)”發(fā)布的《2025年企業(yè)最青睞實習生調(diào)研報告》顯示，企業(yè)早已不滿足于傳統(tǒng)校招模式，而是透過“實習機制”提前鎖定潛力股。而在我所接觸的建筑公司中，很多主管評估實習生能否轉(zhuǎn)正，其實早有一套心里標準。筑招網(wǎng)小編寫這篇文章將帶你看清實習真正的價值，以及畢業(yè)即就業(yè)背后的邏輯。

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建筑專業(yè)實習生排名：誰最受歡迎？

調(diào)查顯示，在建筑相關(guān)行業(yè)中，北京建筑大學的實習生最受企業(yè)認可，其次是清華大學建筑系，第三名則是東南大學土木與交通學院。這三個院校的實習生在實際項目中表現(xiàn)普遍較好，溝通能力強、動手能力突出，能夠較快適應建筑企業(yè)高強度的項目管理節(jié)奏。

而調(diào)查中最值得關(guān)注的一點是：高達65%的建筑類企業(yè)在近三年內(nèi)都招聘過實習生。雇主們最關(guān)注的，第一是“專業(yè)課程成績與相關(guān)背景”，其次是“施工圖識圖、CAD/BIM能力或一建、二建等相關(guān)證照”，再者則是“溝通協(xié)調(diào)能力、項目經(jīng)驗、實操能力”等。

此外，不少大型國企、央企建筑單位，為解決基層人才斷層問題，開始提前通過校招宣講、實習基地共建、提升員工福利等方式，向高校優(yōu)秀學生招手，搶占人才紅利。

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企業(yè)心中優(yōu)秀實習生的畫像：態(tài)度+專業(yè)

在我接觸過的眾多實習生中，最讓我印象深刻的是一位建筑設計實習生A。他畢業(yè)于同濟大學建筑學專業(yè)，雖然專業(yè)背景不錯，但真正讓他獲得轉(zhuǎn)正機會的，是他的主動性和責任感。

剛到公司那幾天，他就展現(xiàn)出極強的適應能力。哪怕是去施工現(xiàn)場拉通報表、協(xié)助整理安全巡檢資料這樣的“體力活”，他也毫無怨言。遇到不熟悉的建模任務，他會主動向工程師請教，自己下班后回去練習BIM建模，第二天立刻應用在工作中。

更難得的是，在項目組最忙的那幾周，他幾乎天天加班，但從不抱怨，甚至還會主動提醒其他同事注意施工細節(jié)。這樣的人，在一個講究協(xié)作與責任的建筑企業(yè)中，簡直就是主管夢寐以求的“實習黃金股”。他畢業(yè)當年，直接被錄用為項目助理設計師，如今已經(jīng)是組里的骨干成員。

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實習也可能“翻車”：那些不成熟的職場心態(tài)

反面例子也不少。B是另一位建筑施工實習生，來自一所地方院校夜大學歷。他的到來，本是公司為基層項目儲備人才的嘗試，但很遺憾，他幾乎踩遍了所有“實習大忌”。

首先，他幾乎每天遲到，中午才到項目部報到是常事。其次，工作態(tài)度敷衍，不愿意接現(xiàn)場任務，抱怨天氣熱、活太多。更糟的是，他喜歡在辦公室講閑話，對施工單位、監(jiān)理單位評頭論足，甚至還在微信群里私下吐槽自己的帶教工程師。

在公司嚴肅的工程環(huán)境下，這樣的行為無疑是“毒瘤級別”。雖然項目正缺人，他勉強被保留至實習期結(jié)束，但最終并未獲得轉(zhuǎn)正機會，還成了HR間私下流傳的“反面教材”。

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企業(yè)真正看重什么？不是成績，是“成熟度”

很多建筑專業(yè)的學生以為，實習只是體驗生活、積累履歷的一部分。其實，這是個誤解。尤其在建筑行業(yè)，項目現(xiàn)場是極其現(xiàn)實的環(huán)境，企業(yè)真正看重的，從來不是你的論文分數(shù)，而是你是否**“像個成熟的職場人”**。

所謂“成熟”，包括以下幾點：

1）不推事、不躲事，敢接任務；

2）情緒穩(wěn)定，不把學生思維帶進項目部；

3）溝通得體，知道在什么場合說什么話；

4）對自己的表現(xiàn)有要求，有責任感。

說得更直白一點：能不能把一件事交給你，就放心讓你去做。

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有實習經(jīng)歷的畢業(yè)生，為什么更容易被錄取？

我認識的一位建筑設計公司的副總經(jīng)理曾直言：“沒有實習經(jīng)驗的畢業(yè)生，我們一般不優(yōu)先考慮，因為太多‘草莓人’，壓力一大就掉鏈子。”

她的公司專做城市更新項目，節(jié)奏非常快，設計師常常半個月趕完一套修改方案。如果連加班文化、工地協(xié)調(diào)都沒經(jīng)歷過，新人很難扛得住第一年。

這位副總經(jīng)理很欣賞我大學時期為了參加設計競賽和賺旅費，不斷找實習、接項目，甚至主動申請去海外建筑事務所短期實習的經(jīng)歷。她認為這樣的經(jīng)歷不僅讓人具備獨立解決問題的能力，也意味著你在陌生環(huán)境下能自我驅(qū)動。

最終，我拿到她開的一個比市面高出20%的offer，直接成為她項目團隊的核心人選。

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實習的附加價值：人脈與機會雙重收獲

還有很多建筑專業(yè)的學生低估了人脈的價值。很多實習時認識的前輩、師兄師姐，在你未來找工作、跳槽、接項目時，可能就是那根關(guān)鍵的線。

我畢業(yè)兩年后，靠著在實習期建立的良好關(guān)系，接到一位前項目經(jīng)理的推薦，順利進入一家港資地產(chǎn)公司，負責商業(yè)街區(qū)改造項目。而那段項目經(jīng)歷，又讓我在接下來的簡歷中脫穎而出。

這些機會，不是刷題能刷出來的，而是在你實習時默默積累下來的“弱關(guān)系網(wǎng)絡”。

實習不是形式，也不是履歷的裝飾品，它是你走入職場最現(xiàn)實的門票。特別對于建筑專業(yè)的畢業(yè)生來說，不經(jīng)歷現(xiàn)場、不接觸項目、不接受現(xiàn)實考驗，就永遠只是個“圖紙匠”。

大學里可以玩，但至少拿出一個暑假、一個學期，全力去實習一次。也許你就是靠這段經(jīng)歷，為自己預約到一份高起點的好工作。

別等畢業(yè)那天才醒悟：原來人家早就準備好了。