面試是求職過程中極為重要的環(huán)節(jié)，但有時候，我們在面試時會立即感到“怎么怇怇的”。這種感覺，可能來自公司的辦公環(huán)境，面試官的態(tài)度，或者是一些細節(jié)上的不協調。為什么有時候面試會讓人感到不安？這不僅是幾個打撲的問題，而是面試中的所有細節(jié)都可能是一種提醒。

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以小梅為例，她是一名有經驗的建筑設計師，最近前往一家看上去有一定名氣的建筑設計公司面試。這家公司還給出了不錯的崗位，聯系成本就是設計經理。

她對這場面試擁有極大期待，本來打算一小午結束后直接簽合后招。

結果一進公司，她就感覺有點奇怪，辦公場地裝修十分高級，但是員工們比較緊張，基本上沒什么交流，約她的前臺小姐也是沒啥笑容，一臉如果身在沖刺環(huán)境中。

畢竟是來面試經理級別的崗位，面試官卻對她的簡歷不了解，問題也都是泛泛的，一些未打到點上的表面性問題很多，還多次打斷她回答，自己的注意力也不在面試上。

面試結束后，小梅心里不是味兒，明明崗位招聘條件和薪資都是不錯的，但就是感覺哪里不對。

那種感覺是：公司經營模式可能有問題，或者內部氣氛不和諧，員工缺乏基本的幸福感。

因為公司文化有時候比福利崗位更重要。

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一家建筑設計公司的辦公環(huán)境，員工態(tài)度與面試官與你的互動，細節(jié)上的反應，就是你探索這家公司是否合適的最好面鏡。

那么，面試時要怎么做？

1.觀察環(huán)境和員工狀態(tài)：看看辦公場地是否整潔有序，員工是否有笑容。如果很多員工都看起來很緊張、悲觀，可能是公司壓力太大或經營有問題。

2.觀察面試官態(tài)度：有沒有合理、有積極問題，是否看遷情非非，這背后是一種責任感。

3.了解公司的文化和推進機制：選擇合適的問題進行反向調查，例如「這家公司有沒有合理的晉升路徑」「進入公司后同事合作的環(huán)境怎樣」。

4.了解網絡反饋和員工評價：通過各類崗位評論網站，看看未來同事怎么評價公司，有時候用二手信息或評論片段可以補充詳細觀察的缺失。

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筑招網小編覺得如果面試中的“怪怪的感覺”，很可能就是你身體和相處環(huán)境適配度不高的重要指標，不要忽視這種直觀。好公司是面試出來的，也是你自己看出來的，明晰判斷，才能找到真正適合自己的崗位和環(huán)境。