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最近，在設(shè)計(jì)行業(yè)流傳一則招聘信息，引發(fā)不少從業(yè)者的關(guān)注。河北石家莊某建筑設(shè)計(jì)院發(fā)布公告，大規(guī)模招聘各專業(yè)負(fù)責(zé)人，崗位涉及建筑、結(jié)構(gòu)、暖通、給排水等。看似是一次普通的擴(kuò)招，但仔細(xì)讀完招聘條件，你會發(fā)現(xiàn)這份信息背后藏著一股明顯的行業(yè)新風(fēng)向。

招聘要求不低：5年以上甲級設(shè)計(jì)院經(jīng)驗(yàn)、注冊證書，有的還要求高級職稱。這種配置，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)堪稱“頂配”。哪怕是在幾年前的大型設(shè)計(jì)院中，這樣的崗位要求也多用于核心骨干人員，絕非輕易開放的崗位。但在這則招聘中，卻成了大批招人時的“起點(diǎn)”。

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然而，在薪資方面，招聘信息卻是只字未提，只留下了一個“面議”。最關(guān)鍵的一點(diǎn)是：該設(shè)計(jì)院明確提出，用工合同按項(xiàng)目周期簽訂，項(xiàng)目完成后即合同終止——這意味著設(shè)計(jì)師將以“臨時用工”的形式參與工作。

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表面看是靈活用工，本質(zhì)卻是用“項(xiàng)目化”掩蓋的不穩(wěn)定就業(yè)形態(tài)。這種新模式下，用人單位幾乎不承擔(dān)任何長期責(zé)任：沒有固定社保繳納義務(wù)，沒有年終獎和長期福利的包袱，不需要為員工職業(yè)發(fā)展投入培訓(xùn)資源，更不需要為項(xiàng)目結(jié)束后的裁員支付賠償。

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對于企業(yè)來說，這種模式無疑是精打細(xì)算的“最優(yōu)解”：項(xiàng)目上人，項(xiàng)目完人走，成本可控，流程干脆，尤其適用于當(dāng)前房地產(chǎn)項(xiàng)目萎縮、設(shè)計(jì)市場疲軟的背景。

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但對設(shè)計(jì)師而言，這種“項(xiàng)目工”身份卻意味著極高的不確定性。項(xiàng)目順利還好，一旦中途擱置、延期、資金回款困難，首當(dāng)其沖受到影響的就是臨時簽約的設(shè)計(jì)師。不僅收入可能無法保障，甚至沒有任何法律支持能讓他們維權(quán)，畢竟合同寫得清清楚楚：項(xiàng)目終止，合同即解除，雙方互不拖欠。

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更現(xiàn)實(shí)的影響是：你以為自己是資深設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人，其實(shí)用人單位只是把你視為項(xiàng)目臨時解決方案。過往積累的經(jīng)驗(yàn)、職稱和證書，淪為“短期使用權(quán)”。在這樣反復(fù)的項(xiàng)目間穿梭，職業(yè)歸屬感被不斷削弱，長遠(yuǎn)發(fā)展也變得模糊。

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而這類“項(xiàng)目制”招聘，如今已經(jīng)不是個例。不止在河北，全國不少設(shè)計(jì)院都在試水這種新用工方式。以往屬于“外包”團(tuán)隊(duì)的做法，逐漸滲透到了主力設(shè)計(jì)崗位中。企業(yè)的招聘邏輯也開始悄然變化：寧愿高薪短期用“即插即用”的老手，也不愿花時間培養(yǎng)長期員工。

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不得不說，這種轉(zhuǎn)變確實(shí)“高效”，但也足夠“殘酷”。設(shè)計(jì)師，這個曾被視為高技術(shù)、高門檻、高回報的職業(yè)，正在一步步被推向自由職業(yè)者與臨時工的中間地帶。

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當(dāng)然，也不是所有人都會因此而陷入困境。一些經(jīng)驗(yàn)豐富、資源充足的設(shè)計(jì)師，或許可以利用這種趨勢提升議價能力，實(shí)現(xiàn)更高的短期收入。但對于剛?cè)胄胁痪谩⑸形唇⒎€(wěn)定客戶資源的年輕設(shè)計(jì)師來說，這種“靈活用工”的背后更多是職場不安全感和未來的不確定。

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設(shè)計(jì)行業(yè)的用人邏輯在變，企業(yè)的風(fēng)險意識在前移，而設(shè)計(jì)師的抗風(fēng)險能力卻被迫提升。在這個變化的時代里，真正值得每位從業(yè)者警惕的，或許不是合同怎么簽，而是“職業(yè)穩(wěn)定性”這四個字，正在被悄悄拆解。