你整年都很努力工作，為公司建筑項目奔波，你亦非常肯定你已經(jīng)滿足工作上的要求，你甚至獲得上司的肯定，但最后你發(fā)覺，你的升職夢破滅了。
這個情況可能會令人心碎、泄氣、甚至令人崩潰，或者會讓你覺得憤怒、不耐煩及沮喪。
可是，在這樣的年代，表現(xiàn)成熟和專業(yè)卻大于一切。調(diào)整你的情緒并慢慢開始找出錯原因。如果你未能升職，筑聘網(wǎng)小編這里有7個問題你需要問。


問自己：

第一件事-花點時間思考和反思。


1.哪里出錯？

找出自身表現(xiàn)問題非常重要。花點時間做一個詳細(xì)的事后分析：自己做得怎么樣、如何做得更好、做錯了什么。嘗試從老板的角度思考，并對每個重大項目評分以全面了解整個狀況。你可以找其他人幫忙，但沒有人比你更了解自己。

與上司討論前，先想清楚自己的表現(xiàn)，并且對任何談話進(jìn)行合理及成熟的分析。如果你認(rèn)為自己做得很好，那么很可能是發(fā)生在你無法控制的情況下，但至少你手頭上有這些數(shù)據(jù)可以為你的表現(xiàn)進(jìn)行辯護(hù)。


2.我有沒有完成要求的工作或完成比要求更多的工作呢？

在反思過程中，你可能會發(fā)現(xiàn)自己并沒有做錯什么。但是，在當(dāng)今競爭激烈的工作環(huán)境中，這可能不足夠。為了升職，你通常需要做比要求多的工作，以清楚地表現(xiàn)出你至少在過往幾個月內(nèi)能夠完成在升職水平的工作。


3.升職是否存在？

這個問題好像有點奇怪，但有很多人會經(jīng)歷這個階段。花點時間想想你的老板到底說了什么，他們是否答應(yīng)讓你升職，更好的方法是在文書中尋找相關(guān)的內(nèi)容。譬如是公司政策中指出本季度或半年內(nèi)不會有職位調(diào)遷。


4.我有足夠的經(jīng)驗嗎？

不論你有多努力工作，你的表現(xiàn)有多好，大多數(shù)人注重的是工齡和經(jīng)驗。我們應(yīng)該生活在精英管理的年代，有出色表現(xiàn)就很足夠。可是，現(xiàn)實并非如此，尤其是中國建筑人才競爭激烈的地方。如果你因為這個原因而未能升職，你可能要選擇接受現(xiàn)實并慢慢等待，或另謀高就才有機會升職。


問老板：

現(xiàn)在，你已經(jīng)思考過為什么你未能升職，你現(xiàn)在需要做的是與老板討論問題的根本，你可能會覺得有點困難。在一兩天內(nèi)預(yù)定會議，讓大家有時間整理一下他們的想法。最重要的是要保持冷靜和專業(yè)。


5.我的錯處是甚么？

當(dāng)你自我評估之后，是時候問問你的上司究竟那里出錯。但謹(jǐn)記不要太進(jìn)取或太有戒心。有禮貌地問他們可否解釋你在那里出錯及你的表現(xiàn)缺乏了什么。另外，你要保持堅定，解釋你希望改善自己的表現(xiàn)，而這些信息對改善表現(xiàn)來是非常重要的。


6.我可以如何提高自己的能力？

當(dāng)你知道自己的弱點后，你可以問老板如何在適當(dāng)時候改善表現(xiàn)。嘗試制定一些特定目標(biāo)并朝之努力，這會比會議需要的時間長，但這個問題是一個很好的起點。


7.獲升職的同事在那方面做得比較好？

這個問題可能非常敏感，所以一定要將問題用適當(dāng)及志在學(xué)習(xí)的語氣表達(dá)出來。試問老板，你與競爭對手之間的分別，這樣你就可以把對手的特質(zhì)和因素帶到自身工作中，在將來變得更好。

未能升職有時候是很難接受。但無論如何，都要問自己這些問題，有確實答案后，制定計劃，確保往后不需要再問！