在建筑行業(yè)混久了，你一定碰過這種事：項目組內部兩派暗戰(zhàn)，設計院跟施工單位互相扯皮，甲方代表互相拆臺，而你一個普通技術員、資料員、預算員，被迫夾在中間。選邊太早，容易翻車；不選邊，又被說“立場不堅定”。

這不是什么電視劇情節(jié)，而是我們每天真實面對的“建筑圈職場大亂斗”。

今天筑招網(wǎng)小編就來聊聊，當你被逼著選邊站時，該怎么做才能保住工作、少惹事，還能不影響你在行業(yè)的口碑和前途。

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第一招：搞清楚“火藥味”從哪來的

很多時候，選邊的戲碼不是你挑的，而是上面那幾位“老大”打得火熱。比如：

? 項目經(jīng)理和總工因為施工方案意見不合，現(xiàn)場吵翻了

? 設計單位改圖頻繁，施工方被壓進度，甲方卻不管

? 兩個甲方代表互相否定，今天讓你這么做，明天說你不合規(guī)

? 你站錯了邊，輕則挨罵，重則成“背鍋俠”。

所以，第一步不是急著表忠心，而是搞清楚這場內斗到底因為什么起的。是資源分配、是利益之爭，還是某位領導純粹愛立威？

我自己在工地上也遇過一次。當時設計院和施工單位天天在群里吵圖紙邏輯問題，我夾在中間改了七八版預算。后來才知道，設計院那邊換了新負責人，拿這個項目當敲門磚使勁刷存在感。知道這個底細后，我就不再硬扛，反而把問題都匯總給甲方，甩手不摻和，反倒落個“中立客觀”的好印象。

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第二招：別急著站隊，學會“模糊中立”

在建筑行業(yè)里混，有個本事特別關鍵——能在混亂中保持“微笑模糊態(tài)度”。

比如施工單位老大說：“你覺得是甲方的問題還是設計的問題？”你答：“我覺得都有各自考慮的點，咱們可以一起把方案再捋一遍?！?/span>

聽起來像是在打太極，其實是給自己留后路。

因為現(xiàn)實情況是：項目周期一長，今天是A領導說了算，明天可能就輪到B翻你舊賬。站得太死，最容易在換人、換方向時被清算。

記住一句話：**立場可以模糊，態(tài)度必須堅定。**你可以不選邊，但要讓大家都覺得你在為項目負責、在為整體目標考慮。這樣誰也挑不出你錯來。

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第三招：認清“帶節(jié)奏”的奇葩領導

職場不是每個上司都理性，有些人愛搞斗爭，有些人只想甩鍋。建筑行業(yè)也一樣，不乏各種類型的“奇葩帶節(jié)奏”。

? 有那種表面和氣、背地里各種PUA的“偽君子”甲方代表

? 也有愛甩鍋的項目經(jīng)理，現(xiàn)場出了問題第一時間“找背鍋人”

? 還有那種每天裝親民、私下卻到處推人上火線的“精致利己派”

我就被坑過一次。當時領導跟設計院關系僵了，非要讓我“態(tài)度明確”站他這邊，結果設計方反手一個投訴，說我工作不配合，差點丟了項目資格證。

所以你要做的，是看清楚誰是真的為項目著想，誰只是打職場權力游戲。搞清楚人設之后，就知道怎么應對：真心干事的多支持兩句，整天帶節(jié)奏的保持禮貌距離就好。

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第四招：想真正翻盤？別選邊，選實力

最好的局面，從來不是選對邊，而是你實力夠強，別人來選你這邊。

怎么做到？答案其實很老實——干好本職工作，讓人挑不出毛病。

比如你做資料的，就把簽證、結算做得清清楚楚，進度節(jié)點和圖紙邏輯對得上，讓誰看都說一句“靠譜”。做施工的，把現(xiàn)場管得井井有條，安全、質量、驗收樣樣過關。

等你有了硬實力，就算兩邊撕得再狠，你也不會被拖下水，反而可能成為他們拉攏的對象。甚至有時候，一份做得漂亮的周報、一場清晰的匯報會，都會讓你“從小透明變項目關鍵人”。

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最后提醒一句：

建筑行業(yè)的職場，不只是搭樓蓋房，也是一場場復雜的“職場心理博弈”。

不要小看那些看起來像“辦公室政治”的事，它們真實存在，也真實影響著你的發(fā)展。但你也不用怕，只要清醒、穩(wěn)定、不亂表態(tài)，做好自己的事，就能在紛爭中穩(wěn)住陣腳。

下一次你被卷進“選邊站”的泥潭時，記得：不被逼站隊，不等于沒立場；不隨便表態(tài)，其實是最成熟的態(tài)度。

建筑圈很小，口碑很值錢。走得穩(wěn)，比站得隊更重要。