為突破傳統(tǒng)招募困境，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）導(dǎo)入AI智能服務(wù)，包括簡歷掃描、AI推薦工作與職務(wù)內(nèi)容生成等功能，讓求職者與企業(yè)能更精準(zhǔn)匹配透過導(dǎo)入AI技術(shù)。智能匹配工作的比率從2023年的24.79%上升至2025年的39.2%，實(shí)際使用AI創(chuàng)新服務(wù)的人數(shù)占比也從2023年的56.5%提升至2025年的85.2%，推動(dòng)招募流程進(jìn)入智能化新時(shí)代。

在全球數(shù)位轉(zhuǎn)型浪潮推動(dòng)下，AI不只是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的熱門關(guān)鍵字，更逐漸成為工程行業(yè)改變用人結(jié)構(gòu)與職涯發(fā)展的關(guān)鍵力量。根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）數(shù)據(jù)顯示，8月整體AI相關(guān)工作機(jī)會(huì)達(dá)到11萬個(gè)，其中工程領(lǐng)域相關(guān)職位呈現(xiàn)顯著成長趨勢。

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從產(chǎn)業(yè)分布來看，AI人才需求以土木營造、機(jī)電系統(tǒng)、工程顧問與智能建造領(lǐng)域?yàn)橹鳎颊w48%；其次為建筑設(shè)計(jì)與施工整合服務(wù)產(chǎn)業(yè)占13%，再來是工程材料制造、設(shè)備供應(yīng)與工程軟件整合商約占10%。這一分布反映出AI技術(shù)正從傳統(tǒng)研發(fā)角色，逐步向工程實(shí)務(wù)、施工管理、營運(yùn)維護(hù)等應(yīng)用面滲透。

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從職務(wù)來看，AI相關(guān)工程職缺以BIM工程師、智慧工地系統(tǒng)整合工程師、AI數(shù)據(jù)分析工程師、自動(dòng)化監(jiān)測技術(shù)人員等軟體/工程技術(shù)類崗位為主，占比近20%。除了核心開發(fā)人才外，需求也越來越往現(xiàn)場應(yīng)用端推進(jìn)，例如智慧巡檢、建筑機(jī)器人控制、預(yù)測性維運(yùn)、施工進(jìn)度AI分析等職位需求明顯上升。

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從薪資水平來看，工程行業(yè)中涉及AI技術(shù)的崗位年薪中位數(shù)約為40萬元，明顯高于非AI崗位的33萬元。其中，高薪職位主要包括智能制造工程師（年薪約55萬元）、工業(yè)數(shù)據(jù)分析師（年薪約52萬元）、智能控制系統(tǒng)工程師（年薪約50萬元）。此外，有約47%的AI相關(guān)工程崗位標(biāo)注為“薪資面議”，顯著高于非AI崗位的16%，說明企業(yè)在引進(jìn)AI人才方面具備更大的薪資靈活度與談判空間。

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傳統(tǒng)招募流程中，求職者與招聘企業(yè)各自有痛點(diǎn)難解，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）導(dǎo)入以AI技術(shù)為核心的嶄新服務(wù)，提供全方位智能解決方案，開發(fā)「AI推薦工作」服務(wù)，推測企業(yè)與求職者需求偏好、精準(zhǔn)匹配。重要功能包括AI簡歷掃描，求職者只需一鍵上傳自身訂制化簡歷表PDF檔案，系統(tǒng)便可自動(dòng)轉(zhuǎn)換成符合筑招網(wǎng)格式的標(biāo)準(zhǔn)簡歷，對(duì)求職者而言能減少73%簡歷制作時(shí)間，也讓企業(yè)透過習(xí)慣的常用格式，快速掌握簡歷亮點(diǎn)，近3個(gè)月內(nèi)已有萬名求職者搶先使用。

AI推薦工作是透過AI演算法，根據(jù)求職者的簡歷、行為與個(gè)人偏好等資料，主動(dòng)推薦符合條件的職位，以提升求職效率與匹配成功率，根據(jù)實(shí)際成效，求職者應(yīng)征AI推薦的職位獲得企業(yè)邀約面試的機(jī)會(huì)，是自行查詢工作的3.2倍。

另外，AI可以生成職務(wù)內(nèi)容，建筑招聘企業(yè)于撰寫職位內(nèi)容時(shí)總是勞心勞神，AI生成職務(wù)內(nèi)容功能導(dǎo)入生成式AI并由筑招網(wǎng)研發(fā)單位加工訓(xùn)練，企業(yè)只需輸入職務(wù)名稱，系統(tǒng)便能一鍵生成專業(yè)且具吸引力的職務(wù)說明，每個(gè)職類更提供10個(gè)說明范例供選擇，大幅節(jié)省人資撰寫文案的時(shí)間，顯著提升職位曝光度，已累積近三成企業(yè)使用。