這幾年來筑聘網(wǎng)小編和很多獵頭公司合作，主要都是招聘建筑行業(yè)工程師比如結(jié)構(gòu)工程師，建筑師，電氣工程師，造價工程師，總工，總監(jiān)等等。也因為如此我今年有很多朋友跳槽時，請教小編認(rèn)識獵頭公司的顧問，并且詢問了小編很多想被獵頭的很多問題，而小編都會先詢問他們你覺得你有什么能力是讓獵頭公司會有興趣的？

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35-45歲為最會被獵頭的年紀(jì)

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雖然法令上是不能要求有年紀(jì)的要求，但委托給獵頭公司的職位比例上最高的候選人族群是35-45歲這個群體，所以在這段年紀(jì)的工作者是最有可能被獵頭公司挖角的。所以如果你在這個年紀(jì)區(qū)間應(yīng)該善用這個優(yōu)勢，如果有獵頭來找你，可以盡量試試看。


具備即戰(zhàn)力的工程技術(shù)人才

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你查一下獵頭公司或者筑聘網(wǎng)網(wǎng)站，最多的職位是總監(jiān)，如總監(jiān)理工程師，施工項目經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、建筑設(shè)計師等。
所以要被獵頭的顧問盯上，你在建筑行業(yè)領(lǐng)域要出類拔崒。在你的行業(yè)別做到眾所周知。這時就算你沒離職也沒有跳槽意愿，可能還是一天到晚接到獵頭的電話來關(guān)心你。希望和您保持聯(lián)絡(luò)。因為你會成為獵頭最期待的人才庫人選。


市場上職位供需失衡的專業(yè)工程技術(shù)人員

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如果不符合上述條件，別擔(dān)心你如果只是30歲，也不是項目負(fù)責(zé)人員，但你是特殊供需失衡職務(wù)類型的人員，你一樣會被盯上，都是透過獵頭公司進行。而我最常碰到的就是結(jié)構(gòu)工程師，三不五時接到獵頭公司的電話，然后找我商量職業(yè)生涯規(guī)劃。


筑聘網(wǎng)小編慎重思考的結(jié)語

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獵頭顧問打電話給你先恭喜你。但是首先會委托給獵頭公司的職位，通常都是大火坑。所以為避免你只是獵頭公司的庫存。最好先了解獵頭公司如何知道你的。是誰介紹的。獵頭打算如何和你進行第一次面試，是面對面談還是電話面試，是否有將對方公司的性質(zhì)和職位詳細介紹。如果有獵頭顧問資料，看一下對方的資歷。被獵頭盯上，其實并不簡單。好的顧問帶你上天堂，壞的顧問帶你下地獄。
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