各位或許會想忽略簡歷中的職業(yè)生涯缺口，希望雇主不會注意，但在許多招聘經(jīng)理眼中，簡歷中若充滿多個空窗期是個明確的警訊，也可能會導(dǎo)致求職書直接被排除的情況。在招聘過程中，誠實為上，簡歷亦不例外，若撒謊或謊報任職的詳情，雇主很可能在聯(lián)絡(luò)推薦人時得知真相，縱然您無任何可隱瞞的事項，雇主也可能起疑，并讓您喪失機會。


疾病

若要表明工作空窗期是因疾病所致，有些人會覺得難以啟齒。若空窗期為十多年前發(fā)生，或許根本不需要特別提及；但若是最近發(fā)生，期間又很長，就有必要稍加說明，主要強調(diào)因為罹病，故得暫時放下工作，不過如今已準(zhǔn)備好重返職場。

解雇或裁員

您若是因業(yè)務(wù)重組而遭裁員導(dǎo)致出現(xiàn)工作空窗期，雇主可能不會介意，但若是被公司解雇，您必須解釋遭解雇的原因。此外，您得強調(diào)在無業(yè)期間采取哪些措施，以維持職場競爭力，例如是否接受任何培訓(xùn)，或從事任何志工活動？

旅行

您若是因為出國旅行導(dǎo)致出現(xiàn)工作空窗期，應(yīng)該很容易就能轉(zhuǎn)為正面效果。許多雇主其實樂見求職者應(yīng)征之前曾經(jīng)出門旅行，有些人認(rèn)為這代表「跳脫既有框架」，也有些人認(rèn)為這反映出獨立與多元文化的特質(zhì)。

照顧家人

許多人暫停工作是為照顧親人或養(yǎng)育子女，所以不需要特別掩蓋此事，不過或許可提到子女已入學(xué)就讀，或是已安排全日制托育服務(wù)，或是已不再需要照顧家人，可繼續(xù)沖刺事業(yè)。多數(shù)面試者很可能會詢問工作空窗期，故最好在求職信內(nèi)就先說明，避免面談時出現(xiàn)尷尬場面，縱然對方依然提及，也可能是想要獲知更多細(xì)節(jié)。