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制訂職業(yè)生涯規(guī)劃需遵循一定的原則

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(1)量化、清晰、可評量原則。職業(yè)生涯規(guī)劃的目標和措施應該具體、清晰、明確，實現(xiàn)目標的步驟應直截了當，生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排要具體可行，規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

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(2)務實可行原則。首先，職業(yè)目標的設定要務實，要有客觀事實依據(jù)，是通過自己的努力可以實現(xiàn)的而并非是美好的幻想或不著邊際的夢想，否則只會貽誤職業(yè)生涯發(fā)展良機；其次，實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的主觀與客觀環(huán)境以及其他相關(guān)的因素，選擇切實可行的途徑。

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(3)個性化原則。根據(jù)自身的興趣、特點、特長，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，最大限度地實現(xiàn)自我價值，而不是把別人的實施方案強加在自己身上。

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(4)挑戰(zhàn)性與激勵性原則。職業(yè)生涯規(guī)劃設定的目標一方面要務實，而另外一方面應該是高于現(xiàn)實的，具有一定的挑戰(zhàn)性，不能僅僅是保持其原來的狀況，并應符合自己的興趣、性格、特長，對自己產(chǎn)生內(nèi)在的激勵作用。

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(5)一致性原則。主要目標與階段目標應該一致，目標與措施應該一致，個人目標與組織目標應該一致。

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(6)全程原則。設計生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，進行全程的考慮，而且設計的每個發(fā)展階段都應該能夠連貫銜接。

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(7)動態(tài)原則。職業(yè)生涯規(guī)劃設計的是未來的目標與措施，牽涉許多可變因素，并不是一成不變的，因此設計要有彈性或緩沖性，可以隨著職業(yè)發(fā)展的變化而不斷完善與調(diào)整。

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(8)開放性原則。完成職業(yè)生涯規(guī)劃不能閉門造車，要多關(guān)注當前形勢，擴展視野與外界盡可能多地交換信息，并充分挖掘職業(yè)潛能，追求最佳的職業(yè)生涯過程
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