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筑聘網(wǎng)調(diào)查了一個全國范圍的雇主樣本，看看什么樣的新雇員特征能夠提升和獲得組織委派的新任務(wù)。被調(diào)查者列出了大概1500個積極品質(zhì)，筑聘網(wǎng)小編把這些品質(zhì)分成了7類。

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1、具有主動性。

接受一份工作所描述的責(zé)任；自我激勵；志愿做一些額外工作；提出新的想法。

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2、自我管理。

設(shè)定優(yōu)先級；時間管理；處理變化；按時完成工作；理解工作的高級指示。

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3、個人特質(zhì)。

友好，可靠，耐心，靈活，可信賴，尊重多樣性。

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4、承擔(dān)責(zé)任。

用積極的態(tài)度工作；有熱情，做奉獻(xiàn)。

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5、領(lǐng)導(dǎo)力。

規(guī)劃、陳述、認(rèn)同共同目標(biāo)；認(rèn)識到發(fā)展人的需要；培養(yǎng)管理技能，例如建筑項(xiàng)目經(jīng)理，管理項(xiàng)目要有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如果沒有那項(xiàng)目能否能預(yù)期完成這里也要打一個問號。

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6、展示和表達(dá)。

用書面和口頭形式，令人信服地表達(dá)觀點(diǎn)。

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7、技術(shù)能力。

掌握一個研究領(lǐng)域的核心知識；展示工作所需要的技能；精通一個職位。如成為建筑設(shè)計師，那當(dāng)然要熟悉設(shè)計軟件外，還有建筑師應(yīng)有的設(shè)計方法和靈感。
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