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想找出你真正想要做的事，要考察每個角色所需的潛在的能力和挑戰(zhàn)，并搜集不同的建議。

蘇格拉底勸古希臘人「了解自己」

幾千年后，我們?nèi)匀慌c這重要的任務(wù)奮斗，尤其是涉及到我們在職業(yè)生涯中應(yīng)該做什么的時候。在你的職業(yè)生涯開始時，定義我們的職業(yè)目標(biāo)可能是一場戰(zhàn)斗，然后經(jīng)過幾年，你的希望、需求和興趣一直在發(fā)展。無論你在哪個階段，都會有發(fā)現(xiàn)和找到你的職業(yè)目標(biāo)的策略。


練習(xí)反轉(zhuǎn)

要決定你想做什么，首先要定義你在職業(yè)生涯中不想要的東西。也許你不想在長時間待在辦公室里。也許你不愿意接受低于某一些標(biāo)準(zhǔn)的薪水，為了能買得起一個新家，或是你不想再回答你現(xiàn)任上司了。明確地找出你想要避免的事，將有助于縮小范圍找出你真正想要做的事情。


考察機會成本

獲得每一次成功的過程都會有得有失。如果你擔(dān)任管理方面的某一個職位，那通常會有更單調(diào)乏味的責(zé)任。或是要獲得晉升，你可能需要搬遷。要想滿足你職業(yè)生涯上的創(chuàng)作欲，你可能需要減薪。列出你愿意接受的妥協(xié)及平衡，以及什么可能是引導(dǎo)你到正確道路上的阻礙。


評價你的長處和短處

人類的技能和能力是多元化的，所以你能想到你的長處和短處的一種方法是透過哈沃德·加德納的多元智能理論。加德納，哈佛心理學(xué)教授，認(rèn)為人類有不同的能力，像是音樂智能，空間智能，語文智能，數(shù)理邏輯智能，肢體-動覺智能，人際智能，內(nèi)省智能、自然智能和存在智能。這些特質(zhì)中哪一個會讓你脫穎而出？


與導(dǎo)師交談

最后，從了解你的人中獲得可信的意見，以確保你沒有遺漏任何盲區(qū)或隱藏的優(yōu)勢。他們看到你在工作中將能力發(fā)揮到極致嗎？如果沒有，你的自然智能優(yōu)勢能發(fā)揮什么作用？

在你的職業(yè)生涯中，找尋的目標(biāo)可能是一個不斷開始的探索，這可能意味著，需要微調(diào)你的工作職責(zé)，以因應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域的變化。鉆孔機停機時也需要耐心，人休息時也是如此，如果某天你醒來，無法立即知道自己所要什么，不要氣餒，但是給點時間、注意力和毅力，你將會更接近你的最原始的目的。

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