我的工作每年大概要面試一百個(gè)左右的建筑設(shè)計(jì)師吧，感受很多。但由于我在甲方，所以面試側(cè)重點(diǎn)會(huì)有些不一樣。邏輯相通，答案僅供參考，不過(guò)建議大家好好讀。獵頭告訴你的我也懶得多嘮叨，說(shuō)點(diǎn)實(shí)用的。

1、簡(jiǎn)歷

這是第一感受。人力很有可能直接給我50份簡(jiǎn)歷，如果是重要職位我很可能不讓我部門(mén)下面的人幫我篩簡(jiǎn)歷，而是自己看。我能有看簡(jiǎn)歷的時(shí)間基本都是垃圾時(shí)間。比如坐車(chē)路上看5分鐘，我們?nèi)肆Ω笨偞呶铱春?jiǎn)歷原話是：你去衛(wèi)生間的時(shí)候看兩個(gè)，我們好趕緊邀約。意思就是我要用最短時(shí)間看超多簡(jiǎn)歷，可能一眼看上去感覺(jué)一般就下一份了。

所以你的簡(jiǎn)歷必須要抓眼球。如果自己的長(zhǎng)處是什么在一張簡(jiǎn)歷上都體現(xiàn)不出來(lái)，或者對(duì)自己太不了解，或者也可以想想為什么沒(méi)有可以寫(xiě)的。

我看過(guò)很多建筑設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷，候選人名校畢業(yè)，第一份工作就是國(guó)企大院，然后一把好牌打得稀里嘩啦。同樣也有起手牌不好，但自己打得好，越走越順的。

什么叫抓眼球?

第一，清楚自己長(zhǎng)處何在，并且表達(dá)清晰、準(zhǔn)確。一個(gè)建筑設(shè)計(jì)師這點(diǎn)事都搞不明白，圖肯定也畫(huà)不清楚。

第二，清楚自己想找什么樣的公司。工作幾年以后都會(huì)做很多不同業(yè)態(tài)的設(shè)計(jì)，你想找的是住宅設(shè)計(jì)院還是公建類(lèi)?喜歡做酒店嗎?如果你之前有相關(guān)類(lèi)似經(jīng)歷，要把這段經(jīng)歷放在關(guān)鍵字，hr搜簡(jiǎn)歷都會(huì)問(wèn)我簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字是什么。一注?甲乙雙方經(jīng)驗(yàn)?酒店?旅游?施工圖?經(jīng)理?清華?北京院?萬(wàn)科?分析好自己想被哪類(lèi)公司關(guān)注，這樣才有機(jī)會(huì)更容易被關(guān)注。

第三，快速瀏覽。大家基本都用格式版簡(jiǎn)歷，很少出現(xiàn)邏輯混亂的情況。自己寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，找身邊朋友快速看一遍，問(wèn)他記住了什么。能打動(dòng)他嗎?或者自己換位思考下，能打動(dòng)自己?jiǎn)?

2、第一次電話溝通

這其實(shí)不是我做的事情，人力經(jīng)理會(huì)做這個(gè)活。需要和大家聊得是，hr是公司對(duì)外的第一窗口，你對(duì)公司的印象一定要準(zhǔn)確。如果hr說(shuō)話都亂七八糟毫無(wú)邏輯，畢竟這是他每天做的事情，這公司也就這水平。hr是和老板、公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)接觸很多的人，他的風(fēng)格很可能受公司影響，多聊聊沒(méi)毛病。

然后看他對(duì)公司的介紹，就算不介紹，有什么平臺(tái)可以了解?公眾號(hào)、網(wǎng)站有嗎?啥都沒(méi)有，他得能說(shuō)清楚吧。他公司的優(yōu)勢(shì)是什么?這都是標(biāo)準(zhǔn)對(duì)外口徑，被培訓(xùn)過(guò)無(wú)數(shù)次還說(shuō)不出來(lái)。禮貌掛電話別浪費(fèi)時(shí)間。就算你去這家公司真入職了，你愿意和這樣的人共事嗎?

自己的表達(dá)看對(duì)自己的定位和入職職位。我來(lái)這家公司人力總給我前兩次打電話的時(shí)候，我沒(méi)太想來(lái)。基本沒(méi)太好脾氣，氣場(chǎng)就把人嚇住了。管理層不需要做好好先生，不是個(gè)哄寶寶睡覺(jué)的工作。

3、面試準(zhǔn)備

首先一定要對(duì)公司做盡可能多的了解。看10分鐘發(fā)現(xiàn)自己不適合這里，就不用浪費(fèi)半天的面試時(shí)間。看半小時(shí)感覺(jué)特別適合自己，也會(huì)對(duì)面試有很大幫助。工作幾年總有些人脈，多方打聽(tīng)下會(huì)很有幫助。大概的薪酬水平?公司在做什么項(xiàng)目?去年合同總額?回款情況?加班情況?如果單身，再問(wèn)問(wèn)異性質(zhì)量……面試過(guò)程中，求職者基本是偏弱勢(shì)的，要想的是怎么盡量多的掌握主動(dòng)。

關(guān)于著裝。男士西裝女士套裙，算是common sense吧。設(shè)計(jì)院還好，你到萬(wàn)達(dá)面試，hr會(huì)跟你無(wú)數(shù)次強(qiáng)調(diào)一定要正裝。一般的房地產(chǎn)公司，即便不要求你平時(shí)正裝，面試你要都運(yùn)動(dòng)服來(lái)會(huì)默認(rèn)你不夠重視，或者你的職業(yè)經(jīng)歷與公司形象不符。

我自己是只有兩種衣服，西裝和運(yùn)動(dòng)服。在總部永遠(yuǎn)西裝，項(xiàng)目上由于我們項(xiàng)目太特殊，所以會(huì)穿專(zhuān)業(yè)衣服。

碰到過(guò)職場(chǎng)新人西裝白襪的，這世界上除了MJ，沒(méi)人追這個(gè)潮。基本的穿衣禮節(jié)大家自行查找。

熟記簡(jiǎn)歷。所有信息寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上的，面試官默認(rèn)為你應(yīng)該爛熟于心。要不你就別寫(xiě)。簡(jiǎn)歷寫(xiě)15年初入職一家公司，面試時(shí)說(shuō)是15年底，我只能認(rèn)為兩種可能，第一簡(jiǎn)歷作假，第二兩年前入職這么大的事您都記不清楚，是不是有點(diǎn)混日子?

回憶從前面試時(shí)碰到的自己不好回答的問(wèn)題。每人差別太大，自行消化。

4、填寫(xiě)個(gè)人信息表

約的是9:00，您應(yīng)該幾點(diǎn)來(lái)我不說(shuō)。出發(fā)前，適時(shí)與hr溝通。

到了第一件事一般都是填表。屋子一般是人力專(zhuān)用的或者接待室，一般不會(huì)太深入公司的位置。先看看公司環(huán)境做初步判斷。包括不限于裝修標(biāo)準(zhǔn)、工作氛圍、前臺(tái)長(zhǎng)相，最重要的是hr接待流程是否標(biāo)準(zhǔn)。隨便給你個(gè)馬扎讓你填簡(jiǎn)歷的，想必各方面都不會(huì)太正規(guī)。

信息表注意幾個(gè)事。

工作經(jīng)歷是從最近寫(xiě)起，還是剛畢業(yè)寫(xiě)?十個(gè)人五個(gè)能搞錯(cuò)了。這是出現(xiàn)最多問(wèn)題的地方。

期望薪酬。要么自己想好，要么寫(xiě)面談。自己有個(gè)心理價(jià)位根據(jù)溝通情況酌情增減。你寫(xiě)的數(shù)都是稅前，我也是奇怪，這點(diǎn)還真有人不知道。

自己評(píng)價(jià)的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)。很多人缺點(diǎn)不填，其實(shí)不好。你不填面試官還是會(huì)問(wèn)。與其突然被問(wèn)到臨時(shí)想，還不如深思熟慮寫(xiě)個(gè)模棱兩可的，或者顯而易見(jiàn)的。比如你從設(shè)計(jì)院來(lái)甲方面試，你寫(xiě)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足這是明擺著的，面試官至少也會(huì)感覺(jué)你不虛偽，對(duì)自己有認(rèn)知。

5、面試

我先問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，大家可以討論下應(yīng)該怎么答。

如果你手里有十個(gè)事情同時(shí)在做，領(lǐng)導(dǎo)又臨時(shí)給你兩個(gè)事。你應(yīng)該怎么辦?

對(duì)你下份工作來(lái)說(shuō)，平臺(tái)、項(xiàng)目、薪酬、家庭哪個(gè)更重要?

有一件工作界面模糊，可以你做，也可以兄弟部門(mén)做。誰(shuí)來(lái)做?

做過(guò)酒店。對(duì)酒店熟悉嗎?(你肯定說(shuō)熟悉)講講每個(gè)酒管公司品牌差異。你做的是哪個(gè)品牌的酒店?(答：喜達(dá)屋)那就講講喜達(dá)屋有多少個(gè)子品牌，每個(gè)子品牌定位人群是什么。不知道?我感覺(jué)你也不知道喜達(dá)屋被收購(gòu)了吧。

四星級(jí)和五星級(jí)酒店在你的專(zhuān)業(yè)里主要差異是什么。

酒店做得少，商業(yè)做的多嗎?(比酒店多不少)一條100米兩端有出口的商街，你認(rèn)為如果放一個(gè)理發(fā)/咖啡/sephora店，他應(yīng)該在哪個(gè)位置?

商場(chǎng)入口大堂應(yīng)該退幾跨做挑空合適。為什么?

商業(yè)沒(méi)那么熟，住宅熟嗎?(好激動(dòng)，干了十幾年住宅熟的不得了)那講講萬(wàn)科、龍湖、恒大三個(gè)品牌的戶型特點(diǎn)吧。

兩個(gè)問(wèn)題基本可以判斷你作為一個(gè)建筑設(shè)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

作者：ClimberSeven / 來(lái)源：知乎

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